息后，已經(jīng)組織了一次抗議。

　　曾被裁員工們寄予一定希望的談判沒有結(jié)果。

　　8月28日，摩托羅拉亞太區(qū)總裁前往南京與員工談判，依然沒有進展。談判再次陷入僵局。

　　至9月1日，南摩仍無一名員工簽署離職協(xié)議。

　　員工代表吳尊稱，員工的訴求不是更高的經(jīng)濟賠償，而是保留南京軟件中心，或者延期12個月關(guān)閉，給員工一個緩沖期，方便找工作。

　　這一訴求被摩托羅拉拒絕。“高管希望提出其他合理性建議。”吳尊稱。

　　吳尊始終想不明白，為何在成本較低的南京如此大手筆裁員。

　　在微博等網(wǎng)絡(luò)平臺上，這些被裁員工不斷地指責(zé)公司的冷漠與HR（人力資源）粗暴的工作方式。

　　缺席的溝通

　　員工被告知需在限定時間內(nèi)簽離職協(xié)議，否則將被公司單方解除勞動合同。

　　從目前的情況來看，摩托羅拉此次在中國裁員人數(shù)達四位數(shù)。而這項龐大的工作由其公司內(nèi)部的HR處理。據(jù)了解，在歐美等國，這種工作通常會被外包給第三方的專業(yè)裁員公司。

　　“HR單線操作，沒有任何溝通。我是收到通知才知道被裁。”孫暾說。

　　“前一天還忙得顧不上吃飯，第二天說走人就得走人?！绷硪幻本﹩T工王虹說。

　　8月17日上午11點，陰。一百多名員工在摩托羅拉望京園區(qū)外拉起條幅。他們要求獲得知情權(quán)，對等協(xié)商。條幅上言辭火爆：“反對暴力裁員，要求對等協(xié)商”。

　　20分鐘后，來了一輛警車，民警將條幅收走。

　　經(jīng)歷過這場抗議后，8月20日，被裁員工收到HR的郵件。郵件中稱，賠償在N+2（N對應(yīng)的當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍，2對應(yīng)的是基本工資）的基礎(chǔ)上一次性發(fā)放補充住房公積金和未休年假補償。員工需在8月21日中午12點前簽離職協(xié)議，否則公司將單方解除勞動合同。

　　大部分員工選擇拿賠償走人，只剩下少部分的“釘子戶”不愿簽字。

　　“傲慢的HR。”一名選擇簽字走人的員工說。

　　提前簽字的工會

　　北京被裁員工事后得知，工會已于7月簽字同意裁員，而這個簽字的工會來自天津。

　　這場裁員風(fēng)波類似于7年前的西門子裁員事件。

　　當(dāng)時的西門子將手機業(yè)務(wù)賣給明基，并裁員16750人。在中國，西門子被裁員工沒有得到“因工會強烈反對裁員而暫時幸免”的機會。當(dāng)時的他們和現(xiàn)在的摩托羅拉被裁員工一樣，在拉起條幅抗議后依然被裁。

　　工會，對于他們來說，有些陌生。

　　“我們之前都不知道有工會，也不知道主席是誰，工會沒有對裁員計劃提出任何異議就同意了?！编嵟空f，她后來才知道工會早在7月份就簽字同意裁員。

　　8月14日，她去找摩托羅拉，要求與簽字的工會主席見面。

　　8月15日，她去朝陽區(qū)工會查詢了北京公司工會主席的名稱。

　　8月16日，她見到了摩托羅拉“提供”的工會主席，該人與朝陽區(qū)工會在冊登記的工會主席不是一個人。

　　摩托羅拉移動技術(shù)中國區(qū)公關(guān)經(jīng)理司軒軍的解釋是，公司在中國大陸地區(qū)有多個法律實體。參與此次事件的是公司所在地天津的工會，而不是北京的工會。

　　到底應(yīng)該由哪個工會參與？上海金仕維律師事務(wù)所張繼民律師認為，員工如與天津的法律實體簽訂勞動合同，則天津工會參與此事合理。若員工與北京的法律實體簽訂勞動關(guān)系，則應(yīng)由北京的工會來參與此事。

　　鄭女士說，與她簽訂勞動合同的正是摩托羅拉北京移動技術(shù)有限公司。

　　“別無他法”的員工

　　由于“別無他法”，除了拉條幅，他們始終未通過其他途徑抗議。

　　在簽了離職協(xié)議后，北京的員工開始交接工作。他們離開公司的最后日期是9月20日。

　　南京的抗?fàn)庍€在繼續(xù)。8月27日，吳尊等40名員工去了南京人力資源和社會保