障局，查詢得知公司未就裁員進(jìn)行備案。
按照勞動(dòng)合同法，企業(yè)裁減人員20人以上或裁減總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
“公司正與當(dāng)?shù)卣疁贤ㄖ?，需要一個(gè)過程?！彼拒庈娊忉尫Q。
對(duì)此，吳尊認(rèn)為，“公司想繞開法律，通過協(xié)商達(dá)到裁員效果?！?/p>
除了拉條幅，他們始終沒有走其他的抗議途徑?！皠e無他法。”一名員工說。
吳尊咨詢過律師。律師說，目前處在協(xié)商階段，公司沒有強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系，暫不適合打官司。
“勞動(dòng)仲裁周期比較長(zhǎng)，難度大。此外，公司一般都會(huì)規(guī)避違法違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)，員工通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等正規(guī)途徑進(jìn)行維權(quán)，權(quán)利難以獲得。所以，如果勞動(dòng)仲裁勝算可能性不大?！北本┮晃宦蓭熣f。
吳尊說，勞動(dòng)部門此前與員工進(jìn)行了溝通，認(rèn)為裁員是企業(yè)的事，如果沒有違反相關(guān)法律法規(guī)，他們不適合參與其中。
南京江寧開發(fā)區(qū)派出所表示，領(lǐng)導(dǎo)很重視此事，與摩托羅拉高管進(jìn)行了商討。但具體細(xì)節(jié)無法告知。
在北京，“政府曾來人和高管在會(huì)議室談了一下午。”一名員工說，但不知道溝通細(xì)節(jié)。
(應(yīng)采訪者要求，文中孫暾、吳尊、王虹系化名。）
新京報(bào)記者 劉蘭蘭
特寫
聲音漸變低
8月17日，第一次接受新京報(bào)記者采訪的吳尊聲音洪亮，言語間充滿了力量。后來，他的聲音變得低沉略帶沙啞。再后來，他不愿意再接受采訪：心情不爽，不想聊。
他說不知道下一步該怎么走，要搜集同事的意見再做決定。他還說，他已經(jīng)投了幾份簡(jiǎn)歷出去。
孫暾建了一個(gè)QQ群，把被裁的兄弟姐妹們拉進(jìn)了群。
在群里，他不定期發(fā)布各種職位信息，有高通、雅虎、英特爾等等。
在論壇里、在微博上，一些被裁的摩托羅拉員工仍是憤憤。
摩托羅拉被喻為IT界的“黃埔軍?！?。
“中國這么多年改革開放，對(duì)中國IT、通訊業(yè)幫助最大也許就是摩托羅拉了，這導(dǎo)致此次摩托羅拉裁員與諾基亞有很大不同，被裁的很多都是研發(fā)人員，算是摩托羅拉對(duì)大陸做的最后貢獻(xiàn):人才。”手機(jī)中國聯(lián)盟秘書長(zhǎng)老杳如此評(píng)論。
多家公司在公開場(chǎng)合對(duì)這些員工拋出橄欖枝。
一位員工說，我們?cè)诠_場(chǎng)合會(huì)感謝這些公司，但“一方面他們未必是真心實(shí)意的招人；另一方面，那些職位未必適合我們。”