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經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 | 5以下 |
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備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 |
考核人簽名 |
| （副）總經(jīng)理確認 |
| 考核日期 |
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普通職員考核表
（考核對象：辦公室職員、文員）
崗位名稱： 姓名： 考核日期：
項目及考核內(nèi)容 | 配 分 | 自 評 | 上級審核 |
工作任務(wù) 30% | 能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) | 30 |
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能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù) | 25-29 |
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在監(jiān)督下能完成任務(wù) | 15-25 |
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在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) | 15以下 |
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工作能力20% | 處理能力10% | 理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強 | 10 |
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理解力強，對事判斷正確，處事能力強 | 8-9 |
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理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤 | 7 |
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理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 | 5-6 |
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遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù) | 5以下 |
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工作技能10% | 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納 | 10 |
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有時在作業(yè)方法上有改進， | 8-9 |
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偶爾有改進建議，能完成任務(wù) | 5-7 |
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工作技能無改善，勉強能完成任務(wù) | 5以下 |
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工作協(xié)調(diào) 15% | 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 | 15 |
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愛護團體，常協(xié)助別人 | 13-14 |
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肯應(yīng)他人要求幫助別人 | 10-12 |
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僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 | 7-9 |
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精神散漫不肯與別人合作 | 7以下 |
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責任感 15% | 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) | 15 |
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工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 | 13-14 |
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有責任心，能自動自發(fā) | 10-12 |
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交付工作需要督促方能完成 | 7-9 |
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敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意 | 7以下 |
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工作勤惰 10% | 不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成 | 10 |
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守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作 | 8-9 |
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偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) | 7 |
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借故逃避繁重工作，不守工作崗位 | 5-6 |
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時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位 | 5以下 |
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工作質(zhì)量 15% | 無工作錯誤，并經(jīng)常改善 | 15 |
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無工作錯誤亦無改善建議 | 12-14 |
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需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量 | 7-11 |
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在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤 | 7以下 |
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紀律性 10% | 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 | 10 |
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能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) | 8-9 |
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偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) | 7 |
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紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度 | 5-6 |
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經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 | 5以下 |
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備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 |
考核人簽名 |
| （副）總經(jīng)理確認 |
| 考核日期 |
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試用員工考核表
檔案編號:
姓 名 |
| 工 號 |
| 部 門 |
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崗位名稱 |
| 入職日期 |
| 考核日期 |
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員工自評 （來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） | 員工（簽字） 日期： 年 月 日 |
主管領(lǐng)導(dǎo) 評 語 | 主管（簽字） 日期： 年 月 日 |
試用期 考核成績 (附上試用期工作總結(jié)作為參考) | 考核項目 | 配分 | 得分 | 評 語 |
行為得分 | 35 |
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出勤得分 | 15 |
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業(yè)績得分 | 50 |
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總 分 | 100 |
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總經(jīng)理意見 |
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考核結(jié)果: □合格,予以錄用; □暫未達到要求,考慮延長試用期; □不合格,不予錄用 |
備注: 試用期間,每個月由部門對該員工進行考核,將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中,所得的考核成績作為本次考核的基準. |
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