業(yè)文化、發(fā)展歷程、產(chǎn)品與服務(wù)、營銷系統(tǒng)、戰(zhàn)略目標(biāo)、注冊(cè)資金、固定資產(chǎn)、組織結(jié)構(gòu)、公司新聞、行業(yè)新聞、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、地址、聯(lián)系方式等基礎(chǔ)信息，以便大家對(duì)企業(yè)有個(gè)簡單的認(rèn)識(shí)。
2、 我們?cè)诟鱾€(gè)招聘媒體上打出我們的招聘信息：包括崗位、職責(zé)、權(quán)限、要承擔(dān)的目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與過程、福利待遇范圍等信息，以便大家進(jìn)行自我衡量是否具有應(yīng)聘資格。
3、 人力資源部門安排專門人員進(jìn)行郵箱、傳真、****的接待，每天進(jìn)行維護(hù)，以保證不錯(cuò)過一個(gè)人才。
4、 我們承諾每一為經(jīng)過我們初選合格的候選人來公司面試，公司將承擔(dān)往返公司的路費(fèi)。
5、 我們安排車輛對(duì)每一位外地來面試的候選人到車站或機(jī)場(chǎng)迎接，并安排食宿。
6、 對(duì)于不方便來公司面試的人員，我們專門準(zhǔn)備了視頻系統(tǒng)，可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流。
7、 我們希望候選人詳細(xì)制作自己的簡歷，我們不歧視頻繁跳槽的人員，但是我們需要一個(gè)合理的跳槽理由（我們自己來判斷）。
8、 對(duì)于特殊人才，我們可以在晚上或周末進(jìn)行面試，或網(wǎng)絡(luò)交流。
9、 我們把每一位入職的員工都視為合作伙伴，而不是簡單的打工上下級(jí)關(guān)系。
10、 我們準(zhǔn)備了從機(jī)場(chǎng)、車站到公司的N 條交通路線圖和本市交通地圖；公司緊急聯(lián)絡(luò)電話以及聯(lián)系人；沿途的酒店、銀行、醫(yī)院、景點(diǎn)、圖書館、公交車等信息，制作成電子版本和印刷文件版本，可以從網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給每一位將前來的候選人或EMS給候選人。
11、 我們保證每一位后選人在入職后不降低崗位，但是會(huì)安排短時(shí)間（1-3個(gè)月）熟悉基礎(chǔ)環(huán)境。
12、 我們的工資發(fā)放日期是每月15日，遇到節(jié)假日提前。年薪發(fā)放為每年3月。其他福利根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，我們保證薪酬與福利是公司為員工時(shí)時(shí)考慮的事情，不需要員工自己為了薪酬福利而影響工作。
13、 我們保證所有福利都是從入職第一天開始計(jì)算的。我們?cè)囉闷陂g的所有待遇均按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是如果沒有通過試用將不記發(fā)績效年薪，只發(fā)放底薪和福利。
我們對(duì)入職高管的試用期限為： 3個(gè)月，試用期間我們將繼續(xù)保持招聘信息和面試。如果員工通過試用期限，我們將停止招聘。
我們對(duì)高管入職期限的要求：雙方都達(dá)成互相認(rèn)可的時(shí)候，我們給予員工離職和交接的時(shí)間，但是最長期限為6個(gè)月（總裁或副總裁崗位），其他崗位最長期限為3個(gè)月。在這段時(shí)間我們會(huì)經(jīng)常與候選人保持聯(lián)系，關(guān)注其發(fā)展和變化。