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求職花萬(wàn)元整容 職場(chǎng)面試中長(zhǎng)相重要嗎?

2012/11/22 10:24:24 |  4564次閱讀 |  來(lái)源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

   光谷某知名地產(chǎn)公司的招聘負(fù)責(zé)人黃小姐說(shuō),將應(yīng)聘者的形象列入考察范圍,是企業(yè)發(fā)展的需要,“尤其是在招聘行政人員和銷售人員時(shí),因?yàn)樗麄兇淼氖且粋€(gè)企業(yè)的形象,外貌條件較好的員工,在和對(duì)方建立合作關(guān)系時(shí),給人的第一印象往往會(huì)更好,更容易得到信任?!钡脖硎?,像IT、建筑、測(cè)繪這類專業(yè)性很強(qiáng)的職位,則更看重學(xué)生的專業(yè)水平和動(dòng)手能力,對(duì)外貌上的要求會(huì)略低。

   某銀行招聘人員蔣先生說(shuō),銀行是窗口服務(wù)行業(yè),對(duì)求職者的外貌、氣質(zhì)上有要求,其實(shí)也是對(duì)服務(wù)質(zhì)量的一種保證,“對(duì)客戶來(lái)說(shuō),有親和力的員工,讓他們更有信賴感”,蔣先生提到,這并不表示他們只招“高富帥”或“白富美”,對(duì)應(yīng)聘者的考量是全方位的,長(zhǎng)相不起決定性作用,只是同等條件下,他們會(huì)更青睞外貌更好的學(xué)生。

【觀點(diǎn)】

   大學(xué)生:自信、真誠(chéng)更重要

   曾凡的例子并非個(gè)案,記者采訪中獲悉, 趁找工作前去整容的大學(xué)生不在少數(shù)。

   武漢協(xié)和醫(yī)院整形美容科劉嘉鋒博士介紹,大學(xué)生占整容大軍的三成,且人數(shù)以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的畢業(yè)季,都是學(xué)生整容的高峰期。劉嘉鋒證實(shí),近幾年,男大學(xué)生也開(kāi)始關(guān)注自己的外貌,尤其是眼睛、鼻子和下巴,被認(rèn)為是臉部“最受關(guān)注區(qū)”,動(dòng)手的也多是這幾個(gè)部位。

   武昌一家民營(yíng)整形醫(yī)院負(fù)責(zé)人介紹,每年年底、年初,是大學(xué)生整容的高峰期,平均每天都會(huì)有8~15名大學(xué)生到該院做各類整形手術(shù),其中大多為19~24歲的女性。學(xué)生整容主要集中在割雙眼皮、隆鼻和磨骨幾個(gè)項(xiàng)目,價(jià)位在1000元~20000元不等。

   據(jù)了解,大學(xué)生整容花費(fèi)基本是父母“報(bào)銷”,父母不支持的則在生活費(fèi)上“做文章”。

   記者查閱外地的新聞報(bào)道,在南京、上海等8所高校中,自己或身邊同學(xué)做過(guò)整容的人數(shù)比率為32.67%;認(rèn)為整容除了能帶來(lái)滿意的外表,還能增加就業(yè)籌碼的人數(shù)比率為52%。

  專家:認(rèn)清自我、提早規(guī)劃更重要

   華中師范大學(xué)心理健康中心孫啟武博士認(rèn)為,某些求職大學(xué)生,為了好工作不惜在自己臉上動(dòng)刀,是舍本逐末,實(shí)際上這體現(xiàn)的是大學(xué)生的理想自我和現(xiàn)實(shí)自我產(chǎn)生的一種激烈沖突。有些高學(xué)歷的名校畢業(yè)生在找工作時(shí),往往眼界較高,將進(jìn)名企或者大公司作為唯一目標(biāo),一旦遇到挫折,就從外表或其他客觀條件上找原因,這是一種“防御性反應(yīng)”,屬于自我認(rèn)識(shí)有偏差。

   他建議求職者正視自身的不足,同時(shí)看到自己的優(yōu)勢(shì),制定一個(gè)自己能夠達(dá)到的目標(biāo),找準(zhǔn)定位并盡早作出職業(yè)規(guī)劃,而不是到了臨近找工作的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法適應(yīng)職位的需要。

   武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、中國(guó)管理研究國(guó)際協(xié)會(huì)的陶厚永博士認(rèn)為,某些大企業(yè)或知名企業(yè)在招聘中,對(duì)求職者提出外貌要求,實(shí)際上是求職市場(chǎng)供需失衡的一種表現(xiàn),在其他條件基本相當(dāng)?shù)那疤嵯?,用人單位傾向于外表更出眾的求職者,是符合市場(chǎng)規(guī)律的反應(yīng)。但大學(xué)生的外貌絕不應(yīng)是招聘單位的最核心指標(biāo),而很多外表不算出眾的人通過(guò)自身努力,也同樣可以得到別人的認(rèn)可。

   協(xié)和醫(yī)院整形美容科劉嘉鋒博士建議,大學(xué)生樹(shù)立正確的審美觀念,如果盲目地為了追求明星那樣的五官,或者僅僅因?yàn)樯罨蚬ぷ髦杏龅搅四硞€(gè)危機(jī),而期待以改變?nèi)菝瞾?lái)解決問(wèn)題,是不理智的行為,一旦整容后沒(méi)有達(dá)到原先的期待,會(huì)對(duì)心理上造成更大的壓力。



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