可以從這點(diǎn)先著手分析評(píng)估。
2直接上司(20分)
通常影響一個(gè)人對(duì)于工作的歸屬感和成就感最大的因素就是直接上司，也是最影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的因素。如果你的領(lǐng)導(dǎo)能夠指導(dǎo)你進(jìn)步而不是壓榨你，能夠扛起自己的責(zé)任而不是讓你背黑鍋，能夠有比較好的職業(yè)精神而不是過(guò)于把個(gè)人的缺點(diǎn)凌駕于工作之上。那么通常這樣的上司是值得你跟隨的。
3企業(yè)價(jià)值觀(20分)
并不是每個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀都適合你。如果你是一個(gè)性格追求安定的人，那么鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的公司并不適合你;如果你適合突破和攻克難關(guān)，那么一個(gè)習(xí)慣按部就班、但求無(wú)過(guò)的企業(yè)就會(huì)讓你異常難受。
當(dāng)然，更直接的體現(xiàn)是同事之間的工作氛圍。同事之間能夠相互協(xié)作，積極向上，這樣的公司就是一個(gè)蓬勃上進(jìn)的公司，你需要做的就是讓自己能夠迅速融入這個(gè)集體，從中得到更多的正能量，也能夠?qū)W習(xí)。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺(tái)，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司待不得，也待不久，走為上策。
4培訓(xùn)(10分)
除了本職工作上的努力之外，公司所能提供的培訓(xùn)也是員工獲得個(gè)人發(fā)展的重要途徑。如果一個(gè)公司能夠在提供基本培訓(xùn)的同時(shí)能夠額外提供其他形式的培訓(xùn);或者能夠滿(mǎn)足員工對(duì)于培訓(xùn)的要求，那么這家公司就值得自己留下。
5加班(10分)
加班是公司的常態(tài)還是有規(guī)律性的狀態(tài)，加班是因?yàn)樾实拖逻€是工作內(nèi)容多，加班是否能夠得到相應(yīng)的認(rèn)可(并不局限于加班費(fèi))?如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長(zhǎng)和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6制度是否合理并執(zhí)行(10分)
一個(gè)企業(yè)的制度歸根結(jié)底是為了能讓企業(yè)更高效有序地運(yùn)營(yíng)。如果制度的內(nèi)容傾向于對(duì)人的約束和不信任，那么這個(gè)公司通常留不住員工。另外，空有制度卻無(wú)法執(zhí)行，違紀(jì)不糾，你在公司里就找不到生存的安全感。
7會(huì)議(10分)
開(kāi)會(huì)最能看出一個(gè)企業(yè)的管理作風(fēng)和辦事效率。如果單位的會(huì)議高效而有規(guī)劃，說(shuō)明這家公司更加務(wù)實(shí)，而喜歡無(wú)規(guī)劃的開(kāi)會(huì)且充滿(mǎn)形式主義的空談，都是你需要警惕的公司文化。