全的福利項(xiàng)目，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)或增加額外收入。
(二)工時性福利
這些是與員工工作時間長短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時。
(三)設(shè)施性福利
這些是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。
(四)娛樂及輔助性福利
這些是增進(jìn)員工社交及文娛活動，促進(jìn)員工身心健康的福利項(xiàng)目，如員工旅游、文藝活動。
員工福利也可分為社會性福利和企業(yè)內(nèi)部福利。社會性福利通常指國家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的，強(qiáng)制性的基本福利制度，像養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、帶薪年假、婚喪假等。而企業(yè)內(nèi)部福利是指企業(yè)內(nèi)部自行設(shè)定的一些福利內(nèi)容：比如旅游項(xiàng)目、補(bǔ)充養(yǎng)老金、公積金、生日蛋糕、節(jié)假日的津貼、禮物等。
另外，目前比較流行一種叫彈性福利制度，指將上述那些福利的具體內(nèi)容打散，在一定范圍和價值內(nèi)根據(jù)企業(yè)和員工的具體情況或達(dá)成的協(xié)議由員工自行選擇分配。最著名的是HP方案，因?yàn)榭蓤?zhí)行性變數(shù)太多，這種制度在中國實(shí)施的比較少。