打的實踐經(jīng)驗，讓他們在每一個業(yè)務環(huán)節(jié)都與沫沫的方式截然不同。他們甚至還對公司的業(yè)務流程提出了質(zhì)疑，這讓沫沫覺得臉上有些掛不住。
“外腦”全面接手了公司業(yè)務，出于尊重，沫沫仍然是名義上的技術(shù)總監(jiān)。
但是她不甘心，于是明里暗里地給管理團隊找麻煩：不是揪住人家偶爾的失誤不放，就是在開會時否決各種方案。沫沫覺得特別委屈，因為她真心認為他們的業(yè)務水平也不怎么樣。
不久前，這家公司的老板給我講起這件事，覺得很棘手?！巴饽X”介入之后公司業(yè)績確實有了顯著提升，但他還是不忍心炒掉沫沫，畢竟，她對工作是認真的。他有些后悔，不應該把一個剛畢業(yè)的學生直接放在高管的職位――再謙虛的人一旦被架上高位，難免會產(chǎn)生一種錯覺，認為自己的意見是更好的，自己的判斷是更準確的。
那天我們談了很久，關(guān)于職業(yè)發(fā)展中的態(tài)度問題。在你還是個辦公室菜鳥或者在一個基層崗位就職時，自然會對周圍的一切抱有敬畏之心。你會主動接納別人的意見，會擔心自己做得不夠好――正是得益于這種不自信，你保持了一個開放的姿態(tài)和一顆見賢思齊的謙卑之心。這是成長的最好時機。
哪怕你態(tài)度倨傲，上司也會一棍子打下去，讓你接受最通行的游戲規(guī)則，并且殘酷地宣布一個事實：那些你沾沾自喜的東西其實并不怎么樣。
但是，不管出于什么原因，資歷深了或是職位高了，人的心態(tài)難免會發(fā)生變化。當你覺得所有不同意見都是無理取鬧，并且有資格對其置之不理時，就已經(jīng)失去了提升自己的機會。
就像沫沫。
其實呢，不是全世界都在與她為敵，只是她自己的態(tài)度在作怪。