且單位按照規(guī)定不扣工資的、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，則不再享受年休假。
年休假休不成能獲哪些補償
根據(jù)相關規(guī)定，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！薄坝萌藛挝唤浡毠ね獠话才拍晷菁倩蛘甙才怕毠つ晷菁偬鞌?shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼藷o法休成本年度年休假的，相應補償措施無外乎兩種：跨1個年度安排年休假或者支付300%的年休假工資。
對此，很多人表示支付300%的年休假工資不知如何計算。根據(jù)相關規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算，月工資不包含加班工資。如果員工在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。但如果用人單位安排職工休年休假，而職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。
需說明的是，若員工離職時，當年度未安排該員工休滿應休年休假的，則用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
關鍵詞3：節(jié)后晚到
車票買不到，無法按時上班怎么辦？
若員工春節(jié)后買不到車票而導致無法按時上班怎么辦?對此，徐夢云表示，此種情況下該如何處理，法律并沒有明確的規(guī)定，一旦出現(xiàn)此類問題，建議員工一定要積極與領導溝通，并根據(jù)企業(yè)內部的請假流程辦理相應的調休或者提請事假的手續(xù)，否則極有可能會被認定為曠工，嚴重者會因此而丟了飯碗。
關鍵詞4：辭職
節(jié)前辭職，能否說走就走？
很多職場人選擇了在春節(jié)前和老東家說再見，節(jié)后直接前往新東家報到，在跳槽前休個大長假。徐夢云表示，此種做法雖然常見但從法律角度有待商榷，因此建議勞動者謹慎使用以免產生不利影響。
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，勞動者單方解除勞動合同需同時滿足“提前三十日”及“以書面形式通知”兩大要件。除非用人單位同意勞動者提出辭職后勞動關系可立即解除，否則勞動關系只能在勞動者提出辭職的三十日后方能解除。若勞動者違反相應規(guī)定解除勞動合同，同時給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。勞動關系解除還應辦理好相應的退工手續(xù)，如老東家退工單的發(fā)放、勞動手冊的返還等，以免在新東家辦理入職手續(xù)時遇到困擾。
同時需說明的是，辦理好相應的交接手續(xù)是勞動者的法定義務之一，辦理交接的具體時間法律上并沒有明確的規(guī)定，應視不同的崗位及工作內容的實際情況而定。但若勞動者未及時辦理交接手續(xù)，給用人單位造成損失的，同樣也需承擔相應的賠償責任。