試官是什么性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，也可能有人覺得太浮躁。
如果你條件還可以，簡歷格式還是普通一點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網(wǎng)站上模版一樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的。比較好的簡歷，不求高端大氣上檔次，但求低調(diào)奢華有內(nèi)涵。建議不要有表格，用word寫個兩頁比較合適。
內(nèi)容方面也有要考慮的地方，有大面上的介紹，還要有重點的描述。把一些關(guān)鍵詞放進(jìn)去，否則搜索篩選簡歷不會進(jìn)入視線。然后重點介紹自己最擅長的部分，一定是最擅長的，因為面試官一定會問簡歷上的相關(guān)問題。
如果做好了，簡歷可以做為一個鉤子，引導(dǎo)面試官問你一些問題，你要是準(zhǔn)備好了答案，在答案中再準(zhǔn)備一個鉤子，讓面試官問下一個問題……
還有一個最關(guān)鍵點，針對你要面試的公司做簡歷修改。一般公司都有崗位描述，他們需要什么樣的技能，你就重點描述什么樣的技能。不要所有公司投遞的簡歷都是一樣的。
穿著禮儀
面試儀表其實沒那么重要。如果你平時就很正式，那就穿的正式，如果你平時從沒有穿過西服，面試時穿一件西服，也會覺得特別別扭。在互聯(lián)網(wǎng)公司面試，穿著并不重要，反而穿得太正式了，會顯得另類。
以前有一個典故，說微軟穿著很隨意，都是牛仔褲+T恤，IBM穿著很講究，西裝革履，一次微軟和IBM的人約了一個會議，大家都考慮對方的感受，最后開會時發(fā)現(xiàn)微軟的人都穿著西裝，IBM的人都穿著T恤。（其他需要正式點的行業(yè)，還是穿正裝，比如保險銀行業(yè)、法律相關(guān)的）
一般不要濃妝艷抹，當(dāng)然打扮得特別漂亮的，也有好處，就算實力不行，也有機會過初試。以前初試官偶爾把美女放過來給我終試，評語是：面試辛苦，放松一下：）。
最好的禮儀，其實是多說幾句公司的好話，稱贊公司有多么好，自己對公司多向往什么的，面試官一般都覺得受用。
了解公司
還有的同學(xué)，除了準(zhǔn)備點技術(shù)問題以外，其他的一概沒有準(zhǔn)備。不知道公司背景，不清楚公司業(yè)務(wù)，然后嘴上還會說，對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司……這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去了解公司背景和主要業(yè)務(wù)，哪怕只看一些新聞，也會增加面試官的好感。
如果希望加入一家公司，建議去多用這個公司的產(chǎn)品，關(guān)注公司所在的行業(yè)，經(jīng)?？纯催@個公司的新聞，想辦法去認(rèn)識一下公司內(nèi)部的人，了解一些情況。沒有認(rèn)識的人怎么辦？現(xiàn)在微博、微信這么發(fā)達(dá)，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人么？
帶三樣?xùn)|西
面試的時候，記得帶三樣?xùn)|西：一份簡歷，白紙、和筆。
簡歷一定要準(zhǔn)備一份，原因很多。阿里是要求所有面試線上化，所以一般都不給面試官簡歷，造成面試官必須用電腦看，電子版哪有紙質(zhì)版舒服?。挥锌赡苁莾蓚€面試官，但他們只準(zhǔn)備了一份簡歷；還有可能助理忘記打印簡歷給面試官了，很多面試官都是被安排面試的，如果助理不得力，簡歷也要自己打印。自己準(zhǔn)備一份簡歷，可以讓面試官有個好印象。
白紙和筆，都是在面試過程中可以幫助自己的。我面試過很多學(xué)生，當(dāng)我要求他們描述某個項目或者算法時，他們用手勢比劃半天，有的同學(xué)把我手上的筆和紙拿過去，讓我只好眼巴巴看著。
另外，用筆來畫項目流程圖或者技術(shù)框架，比用語言描述更加形象。畫完之后，還可以把白紙一起交給面試官，嘿嘿，保證面試官對你印象深刻。
談薪資
談薪水是個有點敏感的話題。一般都是在最后HR來跟你談的，但不保準(zhǔn)面試過程中有些面試官會主動的問。
有次我問學(xué)生薪水期望時，有學(xué)生傻傻的回答說：不是最后才談么，怎么現(xiàn)在就談了？我當(dāng)時就想，我想什么時候談就什么時候談