常人偶爾打個盹偷個懶無可厚非。但當身邊的同事每每工作拖泥帶水，態(tài)度敷衍了事，甚至下班時間沒到就撂挑子走人，估計你也很難注意自己的素質了。是當面譴責他的行為？或是向老板告狀？還是干脆少吃咸魚少口干，做好自己才是真？
專家稱，我們幾乎都遇到過這種吊兒郎當?shù)耐?。比如整天Facebook刷個沒完，午休一休休倆小時，從來就沒按時完成過任務。盡管如此，如果他的行為并沒有嚴重擾亂我們的正常工作，那我們就不能像他老媽一樣追在屁股后面指手畫腳。
“你肯定不想落個庸人自擾的名聲?！卑筒髮W的管理學教授Allan R. Cohen坦言。
哈佛大學麥克林醫(yī)院教練學院的創(chuàng)立者并《未授權的影響力》一書的作者—蘇珊大衛(wèi)也表示同意：“如果你的工作和升遷沒有受到影響，則大可無視，做好份內事?！?/span>
但是如果你同事的行為無時無刻不在折磨你，那該出手時則要出手了。
以下是如何處理此種棘手處境的一些建議：
* 設身處地替他著想。
和一個懶散的同事共事確實非常惱火，但不要對導致其現(xiàn)狀的背后根源妄下斷言。
懶散不一定等于懶惰?？赡芩依镉惺?，或者在開展工作的過程中遇到了困難：比如正糾結于了解一項新任務或學習一種新技能。
“了解事情的整個背景很重要，不要隨便設定別人做事的動機。”科恩建議在做出任何行動之前可以先打聽打聽探探口風。這也包括一定程度的自我省察。但是不要在此浪費過多時間，因為如果等到你忍到極限了，那你就會很容易傻乎乎地大發(fā)脾氣。
* 要溝通不要對峙。
如果你的工作受到了影響，那當然要說出來。但是不要用指責的語氣或是讓對方難堪。
要帶著好奇或是憐憫去溝通。你需要表現(xiàn)出你真心想解決這個問題而不是抱怨或是懲戒?？梢詥枂査ぷ髯龅迷趺礃樱袷牵骸蔽铱茨愫孟癫蝗缫郧坝懈蓜帕税?，有什么我能幫忙的嗎？“
* 實事求是。
可以在溝通的過程中列舉一些事例，清楚地說明究竟哪些行為冒犯到了你和你的同事們。解釋究竟什么樣的事情導致了什么樣的后果。比如，因為他沒有在期限內完成工作，造成了客戶的損失?；蛘咭驗樗脑缤耸鼓悴坏貌患影嗟胶芡?。但一定要保持談話積極樂觀?？贫鹘ㄗh，可以先找其他人演練一下，調整措辭和語氣。
* 要機智。
或許你有最優(yōu)的解決辦法，但是不要拘泥于這一種。開辟更多條路是非常有幫助的。也不要是非黑白非此即彼，認為自己都對別人全錯。要知道挑別人的錯非常耗費精力，最后什么也解決不了。
* 再給他一次改過的機會。
如果溝通沒有成效，再來一次。也許之前是因為你不夠直接或不夠具體。你可以對他說：“我們之前討論過這個問題，但是你并沒有說到做到?！笨贫鞅硎具@可能會持續(xù)幾個來回。
如果這樣的行為依然存在且擾亂你的工作，那么這時候就該找你的老板解決一下了。當然要事先告知這位同事。總之不管怎樣都要謙卑有禮，事情總會慢慢改觀。
* 謹慎地與你的上司交涉。
采取與對待懶散同事相同的方式，擺出實例并以包容和理解的態(tài)度與你的老板溝通。倘若在這件事上你能表現(xiàn)的大方得體，這會讓你的上司印象深刻。但假如你失掉了淡定，那么打今天開始，你在別人眼里就成了個愛鉆牛角尖兒的討厭鬼。所以要能屈能伸，以解決問題為主要目的。
需要注意的幾點
應該做的：
不應該做的：