達(dá)到了一定程度必定為公司帶來(lái)了相關(guān)效益。實(shí)現(xiàn)了這一個(gè)目標(biāo)，也就達(dá)到了漲薪的前期準(zhǔn)備。
你希望老板加薪時(shí)第一個(gè)想到你嗎?
職業(yè)規(guī)劃師建議大家可以從以下三個(gè)方面入手，收集到你可以被加薪的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。可以說(shuō)這些是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而,機(jī)會(huì)只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人。
第一、含金量增加了，就本行業(yè)或本職業(yè)方面考了個(gè)什么證，之前加入公司時(shí)是會(huì)計(jì)初級(jí)，通過(guò)自身努力，現(xiàn)在已是中級(jí)職稱了，自身資質(zhì)也增加了，工資方面當(dāng)然也要有所表示。
第二、業(yè)績(jī)體現(xiàn)。今年整體銷售業(yè)績(jī)比去年提高多少個(gè)百分點(diǎn)，開(kāi)拓了多少個(gè)空白市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)了幾個(gè)大經(jīng)銷商，為公司產(chǎn)品進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)打了前鋒戰(zhàn)等。
第三、職責(zé)范圍。不僅工作量增加了，負(fù)責(zé)的范圍也增加了，作為人事助理，本來(lái)只是負(fù)責(zé)招聘即可，現(xiàn)在還要負(fù)責(zé)考勤、新員工培訓(xùn)及后續(xù)崗位適應(yīng)度調(diào)查。
加薪前期的工作都準(zhǔn)備充分了，有了這些底，萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)。怎么跟老板談加薪、怎么說(shuō)服他，在什么時(shí)候提出把握最大呢?一般都會(huì)認(rèn)為是當(dāng)然老板心情好的時(shí)候。但是，若能達(dá)到最佳效果審時(shí)度勢(shì)也是有法可循。
看準(zhǔn)時(shí)機(jī)來(lái)加薪
情境一：在一個(gè)CASE完成很好的時(shí)候，老板也準(zhǔn)備開(kāi)慶功會(huì)，這時(shí)候提出加薪，不敢保證拍胸脯一定給你加多少，但最起碼能讓他知道你現(xiàn)在的能力與薪資是不同等的，值得加薪，以鼓勵(lì)你接下來(lái)更多的努力付出。而當(dāng)你把1月份的光榮任務(wù)在12月份提出加工資時(shí)，等于是搔癢癢，感覺(jué)像是很遙遠(yuǎn)的事，產(chǎn)生不了實(shí)質(zhì)性作用。
情境二：在老板向你安排任務(wù)的時(shí)候，很欣然的接受任務(wù)，并且保證能完成的更好，并適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己有加薪的意愿，雖有威脅之意，但是他能往心里去，也會(huì)認(rèn)真考慮你的要求。
被拒絕了，不要緊，弄清被拒絕的真實(shí)原因，一般老板回復(fù)你的拒絕理由都只是表面原因，一定要懇請(qǐng)他說(shuō)出背后的真實(shí)理由，好把這個(gè)不足加以改進(jìn)，然后再次詢問(wèn)老板的看法，爭(zhēng)當(dāng)下一個(gè)加薪的人。
職業(yè)規(guī)劃師寄語(yǔ)加薪人
薪資水平的高低只是“外生涯”的一個(gè)體現(xiàn)，你的優(yōu)勢(shì)，你的興趣，你所具備的知識(shí)、技能等內(nèi)生涯才是決定你職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵。
只有清晰的職業(yè)定位，才會(huì)有一個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，為此要達(dá)到所預(yù)期的職業(yè)目標(biāo)其本身的“內(nèi)生涯”也在不斷提高。當(dāng)然，在這個(gè)提高的過(guò)程中，會(huì)自然帶動(dòng)升職、加薪或工作環(huán)境等“外生涯”的變化。