向于面對面一起工作以集合團隊的力量，而不是與分處各個分支機構(gòu)的遠程團隊一起協(xié)作，90%的中國大陸員工同意這一觀點。區(qū)分團隊間表現(xiàn)的一個重要特質(zhì)是這個團隊是否具有多樣化的成員：73%的受訪者表示，多樣化的團隊一般較同類型成員組成的團隊做得更好，94%的中國大陸員工同意贊同這一觀點。86%的受訪者認為團隊的多樣性是成員們擁有多種多樣的工作經(jīng)驗、能力和技能，在中國大陸，這一數(shù)字是96%，其次是智利（95%）和墨西哥（93%）。而77%的受訪者認為團隊的多樣性取決于成員在年齡、性別以及文化背景的差異，持此觀點人數(shù)最多的國家為智利（92%）、中國（88%）和墨西哥（88%）。
中國成跳槽最頻繁國家之一
與此同時，《任仕達2014三季度工作趨勢報告》顯示，員工流動性指數(shù)進一步爬升至110，中國成跳槽最頻繁國家之一，全球過去6個月內(nèi)有24%的員工跳槽。
從員工流動性來看，有更多的員工表示考慮在未來6個月內(nèi)跳槽。跟蹤調(diào)查顯示，在未來6個月內(nèi)有跳槽意愿的員工指數(shù)較二季度上漲1%，爬升至110。近兩年中，工作流動性指數(shù)的最低值為106（2012年）。較之上一季度，流動性指數(shù)增長最多的是智利（+7%）、新西蘭（+7%）以及奧地利（+6%）；流動指數(shù)下降最多的是瑞士（-6%）和墨西哥（-5%）。
全球有24%的受訪員工在過去的六個月內(nèi)已經(jīng)跳槽，有趣的是，其中約有50%員工是在同一家公司中的不同職能部門跳槽。員工跳槽最為頻繁的國家是印度（52%）、馬來西亞（42%）和中國（42%），員工流動最低的國家是盧森堡、匈牙利和比利時。
挪威擁有最高的工作滿意度
較2014年二季度而言，巴西、中國、丹麥和瑞士的員工工作滿意度有小幅增長。而來自阿根廷、希臘、盧森堡和西班牙的員工對于雇主的滿意度則比上一季度有小幅下降。62%的中國大陸員工對其工作感到滿意（47%）或非常滿意（14%），48%的中國香港員工對其工作感到滿意（40%）或非常滿意（8%），低于中國大陸地區(qū)。