經常變換工作崗位。今年28歲的帕蒂·安德伍德(Paddy Underwood)在2011年以律師的身份加盟Facebook隱私團隊。兩年后，安德伍德決定去開發(fā)產品，不再做律師。
安德伍德將他的主管約到了會議室，并提出了變換工作的想法。兩周后，安德伍德被任命為隱私和信任分部的產品經理。安德伍德非常喜歡他的新職務，他說：“需要我干多少小時的工作我也十分高興?！?/span>
Facebook的很多管理方法已經在其它地方嘗試過，其高管也承認借鑒了顧問和管理專家的建議來創(chuàng)造他們自己的企業(yè)文化。比如，桑德伯格就曾表示，她受到了Netflix的影響。Netflix在員工中強調創(chuàng)新，會力勸表現不佳的員工離職。
但是，不管是Facebook的現員工還是前員工，他們都認為，即便是在硅谷，Facebook的企業(yè)文化也是獨一無二的?！斑@是《財富》500強中首家由千禧一代創(chuàng)建的公司，”Facebook前人力資源和產品經理莫里·格雷厄姆(Molly Graham)表示。