，但也不要喧賓奪主，做到自己的貢獻(xiàn)即可
搶不到timer，怎么辦？
需要時(shí)時(shí)注意討論時(shí)間，必要時(shí)可以直接問timer。這樣還能降低作為節(jié)奏掌控者的風(fēng)險(xiǎn)，即便最后項(xiàng)目超時(shí)，你的危險(xiǎn)也比timer低
搶不到reporter，怎么辦？
注意傾聽他的陳述，若有不足，則主動(dòng)進(jìn)行補(bǔ)充；若邏輯不清晰，主動(dòng)補(bǔ)充項(xiàng)目邏輯框架；若無不足，則可提出自己的一些獨(dú)到見解（careful，比較危險(xiǎn)的）
小組發(fā)生兩者爭(zhēng)論，怎么辦？
（1） 作為leader，需要迅速取一并安撫另外一個(gè)，記錄下被安撫那方的意見，做到盡量平穩(wěn)過渡。
（2） 若不是leader，而leader無動(dòng)于衷時(shí)，提醒對(duì)方按照leader定的主線討論，不要跑偏。（感覺是拿leader作擋箭牌）
群體發(fā)生混亂，怎么辦？
靜下心來，將討論成果梳理，定出框架，如果是leader，一定要有擔(dān)當(dāng)，及時(shí)中止混亂的討論，同時(shí)安排recorder記錄大家的想法，根據(jù)判斷決定討論的大方向。若不是leader，也要果斷中止討論，但不要太強(qiáng)leader的戲份。
討論分岔，或有人分裂團(tuán)隊(duì)，怎么辦？
強(qiáng)調(diào)小組討論目標(biāo)，并搬出團(tuán)隊(duì)理論，一般人會(huì)懂的；遇到奇葩，leader安撫。
插不上話，怎么辦？
有創(chuàng)新思想，一定要找個(gè)間隙進(jìn)行陳述；沒有創(chuàng)新思想，則不斷總結(jié)大家的討論成果，在陳述期間，可提出自己觀點(diǎn)
受到面試官挑戰(zhàn)，怎么辦？
果斷應(yīng)戰(zhàn)，抓緊主線，根據(jù)大家的討論結(jié)果回答問題；面試官往往會(huì)找之前討論中不怎么說話的人進(jìn)行挑戰(zhàn)，這時(shí)，其他的小伙伴們要做好準(zhǔn)備，如果面試官不滿意，則立刻頂上，一定要抗?fàn)幍降?，若被面試官挑?zhàn)成功，則之前的討論全部白費(fèi)。