酬漲幅在經(jīng)歷了2010~2014年的連續(xù)下滑后,2015年出現(xiàn)微幅反彈,平均預期薪酬漲幅為8.4%,較2014年的8.3%接近持平。調(diào)查顯示,領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)有農(nóng)業(yè)(9.8%)、高科技(9.7%)、醫(yī)療健康(9.3%)和文化教育行業(yè)(9.3%)。熱門的電子商務與金融服務業(yè)較2014年薪酬增幅提升最快。地產(chǎn)及機械制造的薪酬則持續(xù)下滑。
農(nóng)業(yè):食品配料與農(nóng)產(chǎn)品加工等領(lǐng)域薪酬增長最勁
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)受到資本追捧,更多企業(yè)涌入,生產(chǎn)基地和并購日益增多。銷售也轉(zhuǎn)向社區(qū)、網(wǎng)店、電商結(jié)合的新模式。農(nóng)業(yè)企業(yè)從一線科技人員到高級管理人員大規(guī)模短缺,高端技術(shù)與經(jīng)營管理類、質(zhì)量控制類、品牌運營類人才尤為匱乏。在細分領(lǐng)域中如作物科學、食品配料與農(nóng)產(chǎn)品加工等薪酬增長最勁。
高科技:大數(shù)據(jù)類分析和預測人才最受追捧
未來10年,互聯(lián)網(wǎng)將在中國GDP增長總量中貢獻7%到22%。而移動設(shè)備、云計算、自帶設(shè)備辦公、SNS、大數(shù)據(jù)將推動整個行業(yè)。大數(shù)據(jù)分析和預測技術(shù)人才備受追捧,云計算、可穿戴設(shè)備領(lǐng)域人才需求變熱。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計劃提速,更多企業(yè)強化長期激勵及個性化的福利,而傳統(tǒng)IT領(lǐng)域相對式微。
醫(yī)療健康行業(yè):保健品研發(fā)人才薪酬漲幅明顯
醫(yī)療健康行業(yè)薪酬近年平穩(wěn)增長,本土企業(yè)薪資福利競爭力增強,一些高端崗位上甚至超越外企,一些熱點崗位,如保健品研發(fā)人才和醫(yī)療器械人才,薪酬漲幅甚至翻番。
文化教育行業(yè):產(chǎn)品開發(fā)、培訓師等崗位急缺
2014年中國在線教育市場規(guī)模達1026億元,未來將保持30%以上的年增速,引入互聯(lián)網(wǎng)思維的新興在線教育行業(yè)對產(chǎn)品開發(fā)、培訓師等崗位急缺。電影、視頻、音頻、網(wǎng)絡(luò)游戲等新興文化業(yè)態(tài)人才需求也不斷增加。
相較2014年的薪酬漲幅,電子商務、金融行業(yè)2015年預期薪酬漲幅的提速最快。科銳國際專家認為,中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場,隨著傳統(tǒng)企業(yè)涉足電子商務,行業(yè)人才需求也在增加。同時,行業(yè)還面臨著跨行業(yè)的人才競爭,如一些金融及汽車等行業(yè)的企業(yè),也在雇傭大量純電子商務類的人才,從而推動了2015年的薪酬上揚。
中國金融業(yè)正在高速發(fā)展,隨著業(yè)務多元化,具備國際視野、通曉金融市場實務、熟悉集成產(chǎn)品開發(fā)與定價、能駕馭跨業(yè)與跨境經(jīng)營的人才需求量上升。此外,互聯(lián)網(wǎng)金融的興起,促使企業(yè)吸引越來越多純粹互聯(lián)網(wǎng)人才的加入,而提升薪酬的競爭力,無疑是引才的關(guān)鍵。