我們公司了來一批小孩。他們?cè)诿嬖嚂r(shí)要的工資很高，但是做起事情來總是心浮氣躁。
前兩天，我讓一位新同事做表格，誰知道這個(gè)表格漏洞百出。一個(gè)表格都做不好，怎么指望他們?nèi)ヅ茼?xiàng)目，談合作呢？所以，我每次讓他們辦點(diǎn)事都要囑咐再囑咐，生怕出了亂子惹麻煩。
我做新人的時(shí)候，總是來得最早，干活也很勤快，但這些新來的小孩并沒有我想象中那么勤快。他們一到下班的點(diǎn)就跑出去聚會(huì)了，也不管領(lǐng)導(dǎo)交代下來的活有沒有做完。
總之，我認(rèn)為，不管你的能力、學(xué)歷如何，你都應(yīng)該先學(xué)會(huì)踏踏實(shí)實(shí)做好小事。打印資料、貼發(fā)票、做表格，這些你看起來枯燥無味、沒有技術(shù)含量的活，恰恰是你做好工作的基礎(chǔ)。
放下幻想 工作就是工作
王碩 設(shè)計(jì)師 工齡7年
工作了這么多年才發(fā)現(xiàn)，沒有絕對(duì)理想的工作，只有相對(duì)理想的工作狀態(tài)。剛畢業(yè)的學(xué)生，往往有很好的職業(yè)理想和抱負(fù)，可一進(jìn)入真正的工作中，就會(huì)被理想與現(xiàn)實(shí)的落差打擊得一蹶不振。
我那會(huì)兒就這樣，進(jìn)了外企做白領(lǐng)覺得可不錯(cuò)呢，可干了沒半年就被枯燥的工作弄得心灰意冷跳槽了。可在經(jīng)歷了N多份不同性質(zhì)的工作后發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楣ぷ鳑]意思而跳槽實(shí)在是很幼稚的表現(xiàn)，所有的工作都有枯燥的一面，包括設(shè)計(jì)工作。不要把工作和興趣混為一談。說高尚點(diǎn)兒，工作是用來實(shí)現(xiàn)自己社會(huì)價(jià)值的手段，說通俗點(diǎn)兒，工作就是用來養(yǎng)家糊口的工具。
如果你的工作能與自己的興趣一致，那很好，努力干；如果不是這樣，而你又沒有特別想從事的職業(yè)的話，干好你現(xiàn)在干的，讓自己成為自己工作領(lǐng)域中的專業(yè)人士，到時(shí)候你自然會(huì)找到樂趣的。要積累人緣資本 但不要鉆營孫旭 公務(wù)員 職員 工齡4年
新人到了單位，要逐漸跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點(diǎn)非常重要。有的新人來了以后,只跟座位周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往,這都是不行的。當(dāng)然，有的新人滿世界亂竄也易引起別人反感。其實(shí)，作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯(cuò)的。如果不是在人際關(guān)系特別險(xiǎn)惡的地方，一般老員工在新人剛進(jìn)的時(shí)候會(huì)有欺生現(xiàn)象，但時(shí)間長(zhǎng)了，大多還是樂意幫助新人的。當(dāng)然，新人自己也不能做出討人嫌的舉動(dòng),比如亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。新人過于謙卑，近于低三下四，或過于熟絡(luò)、流于油滑也不好。因?yàn)?，在很多人看來，無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜。
領(lǐng)導(dǎo)是人 不是神
李剛 企業(yè)人力資源部 職員 工齡6年
作為形形色色的個(gè)體，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性也是多種多樣的。你可能會(huì)遇上特別對(duì)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，也可能攤上跟你不對(duì)眼的。不過話說回來，既然我們不能選擇領(lǐng)導(dǎo)，那就要學(xué)會(huì)適應(yīng)。
首先，要觀察領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，如果是雷厲風(fēng)行的，你一定要注重辦事效率，并及時(shí)反饋；如果是謹(jǐn)慎嚴(yán)密的，你一定要在報(bào)告遞上去之前多看幾遍；如果是那種庸庸碌碌的，你就不能太拔尖、太激進(jìn)了。
要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通。不要懼怕,領(lǐng)導(dǎo)也是凡人。在上班途中給個(gè)笑臉，打個(gè)招呼，伸手幫忙拿個(gè)東西并不是拍馬，而是你應(yīng)有的禮貌和修養(yǎng)；要敢于把自己在工作中的想法與領(lǐng)導(dǎo)談,聽聽領(lǐng)導(dǎo)的意見，但并不是話說得越多越好，要知道自己想表達(dá)什么并且把話說清楚了,否則還不如不說。