超八成上班族面臨“年終壓力”2016-01-07

又到歲末，面對接踵而至的述職、寫年終總結(jié)、年底考核，職場人士頗感壓力山大，業(yè)績突出者倒可以借此機(jī)會獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識提拔，可有些人看著自己一年的任務(wù)未完成心生焦慮而患上“年末綜合征”，每天情緒低落。職場專家指出，在職場中，每個人都會感受到來自工作的壓力，關(guān)鍵是你如何去看待壓力，將壓力...

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漲不漲？2016年職工工資將這樣調(diào)整2016-01-05

“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。　　收入“漲”聲響起，讓人振奮！回看2015年，你的工資漲了嗎？未來你的工資會繼續(xù)漲嗎？　　企退人員：養(yǎng)老金十一連漲　　數(shù)據(jù)： 從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十...

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職場專家：年底求職10大注意2015-12-31

就業(yè)難對準(zhǔn)應(yīng)屆生　　“我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢的拐點(diǎn)。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對準(zhǔn)了尚未走出校門的應(yīng)屆生。”突如其來的全球金融危機(jī)，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年底發(fā)起求職的最后一波，尤以畢業(yè)生為甚。這也注定了2009屆應(yīng)屆...

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“職場朋友圈”發(fā)聲不可僭越法律紅線2015-12-25

□法制網(wǎng)記者 張昊　　新媒體出現(xiàn)后，每個人工作的觸角和空間在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)一步延伸。每個人在自媒體上的表達(dá)涉及多個層面，例如，內(nèi)容是否可以發(fā)布、應(yīng)由誰來發(fā)布、發(fā)布的內(nèi)容是客觀事實(shí)還是主觀評價等，每一個層面都可能涉及法律問題。在自媒體上的表達(dá)不能與法律法規(guī)、公共道德、公序良俗等相抵觸　...

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二孩政策如何影響職場女性2015-12-23

上個月底，中國政府宣布取消實(shí)行了30多年的獨(dú)生子女政策，允許一對夫婦生育兩個孩子。中央政府并未解釋政策為何轉(zhuǎn)變，但分析師指出，此舉正逢其時，作為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，中國的適齡勞動人口正在減少，越來越多國民步入老年，這引起政府擔(dān)憂。然而，這一人口政策變化產(chǎn)生了新問題，其中之一就是對職...

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學(xué)歷對硅谷很重要FB桑德伯格:你并不需要它2015-12-21

搜狐科技 文/王雪瑩　　MBA這種學(xué)歷對于硅谷是必須的嗎？Facebook的“鐵娘子”雪莉·桑德伯格近日在采訪中回答你，不需要?！　?2月17日據(jù)外媒消息稱，本身就是哈佛商學(xué)院高材生的桑德伯格近日在Quora網(wǎng)站上回復(fù)說，對于那些考慮涉足科技圈的人，你是否擁有商學(xué)院的M...

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面試失敗了我該怎么辦2015-12-14

向陽生涯專稿日前，復(fù)旦學(xué)子在窮游網(wǎng)求職受挫引起一系列風(fēng)波，在網(wǎng)絡(luò)和平面媒體報道中均引起了各方評論。向陽生涯認(rèn)為，對于初入職場的人來說，求職受挫是很正常的事，然而，應(yīng)對失敗的態(tài)度和行動卻往往決定了接下來求職的命運(yùn)。面試失敗了，該怎么辦？向陽生涯認(rèn)為，失敗是最好的學(xué)習(xí)機(jī)會，用正確的心...

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哪些通信人將來會加薪？2015-12-11

根據(jù)目前通信運(yùn)營行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，預(yù)計未來三年里，會得到加薪的通信人有三類：一類是一線的裝移修人員，一類是一線的營業(yè)和客服人員，一類是具備研發(fā)創(chuàng)新能力的技術(shù)人員。其他崗位想加薪的可能性幾乎為0?！　∏皟深愂且?yàn)槟贻p勞動力人口在下降，成本上升，不加薪的話越來越難招到人，而且會造...

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多地出臺意見鼓勵2.5天休假 每周仍工作40小時2015-12-08

中新網(wǎng)北京12月8日電(記者 李金磊)近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。2.5天短假該如何休？國家旅游局明確指出，要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來...

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職工基本養(yǎng)老金算法揭秘2015-12-07

時值年末，又快到了明年初集體漲養(yǎng)老金的時候，公眾對于養(yǎng)老金問題的關(guān)注度也不斷水漲船高。雖然大家都知道養(yǎng)老金是人社部門經(jīng)過一系列公式為退休人員算出來的，但多年來，相關(guān)公式和算法罕見于公開報道，使其成了“公開的秘密”。今天，京華時報記者為公眾揭秘養(yǎng)老金的算法和各種變量與條件，幫助公眾...

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別人家的老板又亮了：霧霾天讓員工在家辦公2015-12-04

話說，八姐這兩天都不敢出門了，因?yàn)橐怀鲩T就感覺到了世界末日，生活不能再好了，這真心是冒著生命危險去買菜見人工作啊。。?！　∠嘈澎F霾爆表意味著什么，童鞋們都知道吧？于是好多童鞋就給八姐留言說，每次走在上下班的路上，看到周圍的大樓淹沒在霧霾中，就特別想大喊——我好不想上班吶啊啊啊。。...

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《北上廣》折射情感百態(tài) 職場打拼為愛證明2015-12-01

《“北上廣”不相信眼淚》講述的是馬伊琍、朱亞文飾演的一對隱婚夫妻在充滿壓力的大都市里，在婚姻、友情、愛情、職場的“矛”與“盾”中掙扎浮沉的奮斗史，而劇中的職場拼殺情節(jié)，讓當(dāng)下大城市中拼搏的白領(lǐng)們頗有感觸。從整體來看這部電視劇非常寫實(shí)，表現(xiàn)出了北上廣漂的真實(shí)生態(tài)狀況。趙小亮就像我們...

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唐駿的職場法則2015-11-27

很多人都在講“跳槽”，現(xiàn)在很多年輕人的跳槽基本都是不成功的，我這里有一個“跳槽學(xué)理論”，也就是說，當(dāng)你在所謂的巔峰的時候跳槽，機(jī)會最多的。當(dāng)年我從微軟中國總裁跳槽的時候，蓋茨等都在挽留我，但是我覺得我已經(jīng)到了一個瓶頸，我的發(fā)展空間已經(jīng)做到頭了，我在中國怎么做都只能是一個總裁，但是...

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《北上廣不相信眼淚》：職場“心靈雞湯”2015-11-27

搜狐娛樂訊 朱亞文其實(shí)演繹過不少角色，但自從和周迅共同主演了劇版《紅高粱》才真正為大眾所熟悉，朱亞文塑造的余占鰲，魯莽有余，但用情很深，是一個很爺們的血性漢子。此番在《北上廣不相信眼淚》中，朱亞文塑造了一個心機(jī)四伏，但對情感同樣很專一的都市白領(lǐng)。他的狂傲，他的處心積慮，他的步步為...

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職場禮儀之著裝基本原則2015-11-23

職業(yè)女性的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強(qiáng)人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女性真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨(dú)裁。女性的穿著打扮應(yīng)該靈活有彈性，要學(xué)會怎樣搭配衣服、鞋子、發(fā)型、首飾、化妝，使之...

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為什么創(chuàng)業(yè)者都是孤獨(dú)的金剛？2015-11-20

來自晨興創(chuàng)投合伙人劉芹在福布斯中國劇院式進(jìn)行了演講脫口秀“云集”的演講。不過有個事實(shí)性錯誤，據(jù)我所知馬云生日是9月10日，昨晚微信阿里高層核實(shí)：“老板是處女座，9月10日，網(wǎng)上的是錯的?！本W(wǎng)絡(luò)上東西不能全信啊同志們，尤其是數(shù)據(jù)類信息。　　　　我要講一個故事。我在 2003 年就認(rèn)...

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誰的職場不委屈2015-11-20

公司一個90后男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓(xùn)生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優(yōu)點(diǎn)。在新人中，HR及很多老員工相當(dāng)看好他。他一提出辭職，聽聞的相關(guān)人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點(diǎn)毅然決然，甚至帶著一些忿恨。“我實(shí)在受不了他的咆哮，”他說，...

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珠三角倒閉潮：機(jī)器人上崗 工人下崗2015-11-17

“過去70年，跨過中等收入陷阱的極少數(shù)成功者，都是通過持續(xù)工業(yè)化的路徑成功的?！?0月21日，匯豐大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家屈宏斌在微博上點(diǎn)評了一條新聞，該新聞標(biāo)題是《2000多家臺資企業(yè)大舉“撤離”東莞，500萬工人“無工可打”被逼離開！》?！　　斑@年頭做實(shí)業(yè)真不易?！彼锌馈！　?..

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探詢職場成功的那些決定性因素2015-11-16

一年又一年，看著一批批新人步入職場，每個人都對未來的成功懷著美好的憧憬與渴望。但是，卻不是每個人都能意識到：到底什么樣的思維理念、行為習(xí)慣、能力素質(zhì)會左右或決定自己的成功。于是，將平日的部分心得摘記整理如下，與各位朋友共享。1.職場競爭是綜合實(shí)力的競爭【四種智商鑄就綜合競爭力】哈...

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華為副總裁：離規(guī)模性裁員還早 外籍員工自愿加班2015-11-14

11月13日消息，對于此前外界華為大規(guī)模裁員傳言，華為副總裁林睿琦在接受媒體采訪時表示，華為員工數(shù)量相對所面臨的行業(yè)未來，“談不上臃腫、離規(guī)模性裁員還很早”?！　」_信息顯示，2015年微軟、IBM、三星等裁員人數(shù)都達(dá)到1萬以上。10月份有傳聞稱，華為將啟動裁員計劃，按照淘汰機(jī)制...

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