26-35歲職場人身體最“差” 男性問題多于女性2012-05-30

近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合中科院心理研究所組織與員工促進中心針對職場人士的身體和心理健康進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，身體不健康癥狀明顯(中度以上)的人群占到1/3，身體癥狀指數(shù)最高的是26-35歲群體，而女性員工整體的身心健康水平均高于男性?！　≌{(diào)查顯示，職場人不健康癥狀指數(shù)最高的是26-35...

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職場達人如何應(yīng)對酒精考驗2012-05-29

踏入職場，飯桌社交少不了。談客戶、談合作都離不開酒。無酒不成歡，感情深一口悶之類的話都是從酒桌上來的?？梢姾染剖秋堊郎细鼮殛P(guān)鍵的一個核心內(nèi)容。有時候酒桌上的氛圍好，酒喝得爽，是事情能夠最終談成的一個極為有力的推動力量。不過，不是所有的人都能有無敵酒量的，更何況那樣喝也傷身不是嗎？...

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匆忙職場人愛過兒童節(jié)2012-05-28

近日，英才網(wǎng)聯(lián)推出職場人童心指數(shù)調(diào)查——《匆忙的職場人：你的童心還有沒有？》。調(diào)查顯示，超六成職場人認(rèn)為成年人的童心是渴望簡單的、友善的人際關(guān)系；幾乎全部參與調(diào)查的職場人都認(rèn)為有必要保持一顆童心?！　”敬握{(diào)查顯示，有超六成職場人表示會過六一兒童節(jié)。英才網(wǎng)聯(lián)職場專家苑航表示，隨著生...

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當(dāng)心！職場7種因素最易消磨斗志2012-05-25

工作久了，誰都難免倦怠。美國南佛羅里達大學(xué)心理學(xué)家阿什利·尼克松總結(jié)出最易影響工作積極性的7種因素，幫你防患于未然?！　」ぷ髁看?。工作強度太大、任務(wù)過重，身體長期超負荷運轉(zhuǎn)，不僅會讓身心疲憊不堪，這種“過度刺激”，還會很快讓人對工作產(chǎn)生厭倦感?！　∪蝿?wù)沖突。很多人遭遇過...

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職場小故事：授權(quán)與控制2012-05-24

鸚鵡　　　一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。 　　　另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。 　　　該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意?！　　〗Y(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價八百元。 　　　這...

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微言大義：玩轉(zhuǎn)動態(tài)團隊2012-05-23

如今的商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，市場競爭激烈，客戶需求亦難以預(yù)測，企業(yè)往往沒有足夠的時間去打造穩(wěn)定團隊，而是越來越需要把分散在不同專業(yè)和部門的員工召集到一起應(yīng)對特定的問題，而且還時常需要聘請外部專家和利益相關(guān)者參與。一旦任務(wù)完成，或者有新的機會出現(xiàn)，這個臨時團隊便可宣告解散。2008年北...

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十大職場經(jīng)典冷笑話2012-05-22

1、某電信公司招工考官：“你能為了企業(yè)更多地奉獻自己嗎？”應(yīng)聘者：“不能?！笨脊伲骸皩Σ黄稹睉?yīng)聘者：“但是我能讓消費者更多地奉獻自己。”考官：“好的，你被錄取了?！?、皮特告訴他的朋友他剛剛丟掉了工作?！盀槭裁搭I(lǐng)班會開除你？”朋友詫異地問?！芭?，”皮特說，“你知道領(lǐng)班是什么樣...

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2012年中國薪酬白皮書發(fā)布 80、90后離職率偏高2012-05-21

據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，最近一份2012中國薪酬白皮書新鮮出爐，白皮書中顯示，80后90后離職率整體偏高，甚至出現(xiàn)了，越年輕，換工作越勤的情況，是什么造成了這樣的情況呢？復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院主辦的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”17日在上海舉行，其間發(fā)布的《2012中國薪酬...

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職場心理：“最給力”的減壓十大法則2012-05-18

當(dāng)你面對職場心理壓力時，學(xué)會下面“十步棋”，一定可以變壓力為動力，消壓力于無形?！　〉谝徊剑癯建D―價值觀和人生定位　　自我的人生價值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對我們的影...

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面試時求職者最適合問的6種問題2012-05-18

一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。1. 為什么？比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售？”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變？”...

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職場的十種行為能看出你的幼稚2012-05-17

標(biāo)志一、只會踏踏實實地做具體的工作;踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成　　標(biāo)志二、不會踏踏實實地工作;年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想...

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80后經(jīng)理人成為職場中堅 如何實現(xiàn)職場跳躍2012-05-16

如果說2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，經(jīng)歷了5~10年的職場磨礪，相繼成為“經(jīng)理人”階層?！?0后”經(jīng)理人作為職場的一股新興力量，有其個性鮮明的優(yōu)勢，也有明顯的時代烙印。案例1：工作...

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如何防止陷入職場派系斗爭2012-05-15

但凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當(dāng)，或者公司機制、文化不好，則會形成內(nèi)訌和派系斗爭。很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門和立場，所以不分青紅皂白，利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)支持...

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跳槽：攻克高薪職位四竅門2012-05-14

在每個跳槽高峰中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪?？墒?，路漫漫其修遠，高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎？放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑恐怕是...

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快速完成工作的25個技巧2012-05-11

你還在為工作效率低而煩惱，如果你還沒有更好的提高工作效率的辦法，請把以下實用提高工作效率技巧收下吧!　　1、最重要的事情：　　在每天早上(或者是前一天晚上)，重點列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成這些。即使你除開這些重要事項就沒有完成其他的事，但還是度過了非常有成效的一...

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郵件發(fā)送求職簡歷注意4大潛規(guī)則2012-05-10

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去　　首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵...

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史上“最悲催”的的5種跳槽事件2012-05-09

小心，躲開這些跳槽厄運。越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動的心。即使你的跳槽計劃已蓄謀已久，即使你天天在網(wǎng)絡(luò)上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網(wǎng)站都設(shè)成了瀏覽器首頁，關(guān)于跳槽，向陽生涯提醒職場人，一定要三思!跳槽是件高風(fēng)險的事，弄不好就會賠了夫人又折兵。　　今日，...

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不可不知的辦公室黃金定律2012-05-08

場固然充滿名利聲望的光鮮亮麗和晉升誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬艱辛和競爭陷阱。也正因為如此，很多白領(lǐng)當(dāng)初滿懷一腔熱忱進了公司，經(jīng)過一番廝殺，卻不得不棄城而逃。究其原因，關(guān)鍵是你沒懂得辦公室內(nèi)的黃金定律?？v觀職場上那些混得體面、升得快捷的人，哪一個不是通世故、講分寸之人？把握辦...

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不做職場十種人2012-05-07

爬的越高，空氣就越稀薄。那么究竟老板最想干掉誰?仔細觀察，其實有些規(guī)律。除了業(yè)績以外，以下個人總結(jié)僅供大家引以為戒，這里說的老板也指外企中上下級的關(guān)系稱謂，職場中的奮斗，最忌的就是一腔熱血，滿腦天真。檢查自己的問題，自己，才是一切的根源。　　太守本分，不能主動　　只把份內(nèi)的事情用...

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高管們的高效人脈2012-05-04

有一種流行的觀念：成功只有20%靠的是能力，還有80%靠的是人脈?；谶@種流行的觀念，很多人把自己打造成社交明星，他們秉承這樣的理念：你認(rèn)識的人就是你的人脈，人脈自然是越多越好、越重要約好。我們也看到了很多號稱自己認(rèn)識多少“大人物”的人，稍稍有些遺憾的是，他們的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的廣度...

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