職場生存：儀表得體+多多微笑2011-04-13

每年夏天，總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。無論一個人曾經(jīng)在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進(jìn)入社會開始工作之后都會發(fā)現(xiàn)，身份上質(zhì)的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對利益沖擊等。到底職場歡迎...

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如何與老板相處2011-04-12

作為職場人士，能夠獲得老板的信任，自然能夠幫助你加快成功的步伐，能夠得到老板的認(rèn)可，更可以使你在工作中如魚得水，在同事間樹立威信。因此，學(xué)會與老板相處，掌握老板的性情，并受到老板的贊許，是每一位職場人士的必修課，那么，如何與老板相處，如何讓你的老板對你伸出贊許的大拇指，乃至給你升...

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如何讓下屬真正的 “懂你”2011-04-11

作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上并不亞于找到一個好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘愿做你的工作伙伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。但上司畢竟也是人，是人就有人的弱...

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象老板一樣的工作2011-04-08

人在職場，我們總是習(xí)慣于抱怨老板，抱怨老板對你不夠好，抱怨工作環(huán)境，抱怨公司的一切，但是我反問一句，假如你是老板，你最喜歡你的下屬怎么去做？你又最討厭哪樣的下屬？如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當(dāng)你的老板向你提...

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教你如何和應(yīng)聘者談薪資2011-04-07

做HR這個行業(yè)真的很難，看上去風(fēng)光無限，其實個中滋味，誰做誰知道，就說和應(yīng)聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來，給自己的招聘工作帶來了很大的難度，直線部門老是在抱怨招聘速度太慢，如何給應(yīng)聘者一個合理的薪資呢，結(jié)合本人的經(jīng)驗，隨便聊聊。 1、在你...

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關(guān)于跳槽的若干建議2011-04-06

年前論壇大冷，年后大家紛紛又投入了求職的大軍中。相信從論壇已經(jīng)看到，不管現(xiàn)在的市場如何，對于每個個體來說，求職依然不是件容易的事。對于求職，除了需要硬實力外，面試經(jīng)驗的不斷積累也是關(guān)鍵要素。為什么大多數(shù)人都要經(jīng)過一段時間來能找到工作，就是因為剛開始找工作時完全沒有面試感覺，對于很...

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老板看好“經(jīng)濟(jì)適用男”2011-04-04

在你周一翻開報紙的此刻，不出意外，起源于網(wǎng)絡(luò)，發(fā)跡于民間，完整解讀應(yīng)為“身高一般、發(fā)型傳統(tǒng)，相貌過目即忘；性格溫和，工資無償上繳給老婆；不吸煙、不喝酒、不關(guān)機(jī)、不賭錢、無紅顏知己；月薪2000～10000元，有支付住房首付的能力；一般從事教育、IT、機(jī)械制造、技術(shù)類行業(yè)”的新名詞...

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別做職場的“大氣球”2011-04-01

職場，多少人戰(zhàn)死沙場，有的還粉身碎骨，也有很多高鵬展翅、漫步祥云，都想成功，誰都想成功，但是，成功真的很不容易。先說應(yīng)聘，很多人都認(rèn)為應(yīng)聘時所謂的雙向選擇、平等交流，其實，我個人認(rèn)為，應(yīng)聘人真的不要平等，更不要強(qiáng)勢，胳膊擰不過大腿，雖然你有“這地兒不行，我就換，天生我才必有用”的...

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年終，該如何給員工加薪2011-03-31

記得在2008年年底的時候，媒體上天天都是有關(guān)華爾街金融海嘯的新聞，中央2臺的“直擊華爾街風(fēng)暴”欄目持續(xù)了好長好長一段時間；企業(yè)里幾乎每家都在處理調(diào)整、裁員、節(jié)支等問題，員工人人自危；朋友們見了面談?wù)摰囊捕嗍恰澳銈児静脝T了嗎”、“你的職位能不能保住”之類的話題，至于說“拿了多少...

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聰明老板如何管理員工2011-03-30

領(lǐng)導(dǎo)的影響力來自哪里?說來說去，無非兩個字。一方面來自于“權(quán)”，另一方面來自于“威”。在很多人看來，領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)就是“恩威并施”，“如何能讓員工既愛又怕，既感覺到約束力，又能充分的發(fā)揮主觀能動性”，這幾乎是所有老板深藏在心底的愿望。如何做到恩威并施?老板不介入矛盾當(dāng)雙方相爭時，第三...

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當(dāng)同事成為上司2011-03-29

很多人認(rèn)為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒，同事是和你每周相處40個小時以上的親密伴侶，是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力，是和你一起加班熬夜趕項目的好同志，你們會為實現(xiàn)同一個目標(biāo)而高興，會為一時的挫敗互相鼓勵。他們作為一個群體，是...

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職場像森林 學(xué)習(xí)不同動物的生存法則2011-03-29

“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣，又說很向往豬，挺有意思的?！蹦暇┑穆殘觯霈F(xiàn)一個森林生存法則，所有的辦公室人員全都是一個個特定的“動物”。甭管你有沒有意識到，只要踏入職場，你就“入套”了。其實辦公室動物一說，從側(cè)面也反應(yīng)出白領(lǐng)殘酷的生存狀態(tài)。人人希望辭職做豬很多白領(lǐng)都表示自己...

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男老板一定比女老板好嗎？2011-03-29

“你知道，你不是男人?！蹦炒瓮聿椭校髂釀?chuàng)始人之一、董事會前主席盛田昭夫（Akio Morita）對一名女性高層管理人員這樣說。“對，這千真萬確?！边@名有3個孩子的單身母親回答?！暗阋膊皇桥恕！薄斑?，那我是什么？”“你屬于第三類人?！睂Γ褪桥习濉Ｒ陨蠈υ挵l(fā)生在20年前，...

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如何管理老板2011-03-24

對于和總部相隔千里的地區(qū)辦公室來說，如何才能得到老板的信任？因為你不能常?？吹嚼习?，下了班也不能一起喝杯飲料、聊聊天。信任本身在一個企業(yè)里面包含兩個含義，一是你的人格、責(zé)任心和誠信。二是你的能力。無論你的誠信有多高，如果業(yè)績不好，老板對你的信任也會降低。而作為區(qū)域經(jīng)理，不能這樣想...

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上司防備下屬 如何應(yīng)對？2019-04-24

你會期待有這樣的上司：生活中對你無微不至地關(guān)懷；病假必批準(zhǔn)并且囑咐多喝開水好好休息；飯桌上的閑聊也表現(xiàn)得毫無架子并且每次都搶著埋單；當(dāng)上面有高層的批評，上司總是第一時間頂在下屬的前面……在平時公司里，你卻有時候會感覺自己的上司有什么地方不對勁：對于業(yè)務(wù)最核心的東西你總是隔著一層紗...

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在職一座山，離職一座碑2011-03-23

看過好多人在離職后罵自己之前的公司多么多么的不好，有的認(rèn)為老板的人品有問題，有的認(rèn)為公司制度有問題，有的認(rèn)為自己的薪資報酬不是太合理，等等吧。這就成為了他們離開那家公司的原因或是說借口！然后理直氣壯的去另一家公司應(yīng)聘，更有甚者，在面試的時候，大說之前的公司的各種不合理。我自06年...

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產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)具有的能力2011-03-22

1、溝通能力 優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理一定是個成功的溝通者，溝通能力包括口頭溝通能力和文字溝通能力。產(chǎn)品經(jīng)理的一個最主要角色是做為溝通的中心。產(chǎn)品經(jīng)理的溝通能力不僅體現(xiàn)在和不同工作崗位的人進(jìn)行有效溝通，同時還體現(xiàn)在如下方面：和不同個性的人溝通。例如，大部分工程師的性格偏內(nèi)向，而大部分銷售和...

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一個“IT民工”的職場活力2011-03-21

他是一個“IT民工”。簡潔和實際是他崇尚的作風(fēng)，他對一個公司好壞的判斷，只基于兩條標(biāo)準(zhǔn)：給的薪水夠不夠高和干活時心情爽不爽。為了第一條標(biāo)準(zhǔn)，他離開了上一個東家。三年的從業(yè)經(jīng)驗和精湛的專業(yè)技術(shù)，讓他順利地被一家跨國公司錄用。第一天上班，上司通知他，記得帶水杯。果然，同事們口渴了，都...

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年終職場最給力的護(hù)身符2011-03-18

一到年底，單位里就開始動蕩不安，清算、盤點、審核、考察成了首要大事，競崗、跳槽、升職、漲薪、裁員……種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂，Office里不緊不慢的肥皂劇突然轉(zhuǎn)變成了步步驚心的宮心計！千萬別跟我說你此刻還能閑庭信步，蒙誰呢？業(yè)績不好？人緣不佳？占據(jù)著人人羨慕、嫉妒、恨...

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奔波的職場該喘口氣，讓你的夢想好好地飛一會兒2011-03-17

辭舊迎新之時，職場的一些朋友開始考慮拿了年終獎后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型，還有的放出話說太累了，準(zhǔn)備徹底休息一段時間了。在討論職場調(diào)整、人生充電這個哲學(xué)命題之前，首先說那些要歇的人，要么是掙了筆大錢，要么就是受了個大挫折，最合算的情況是，事業(yè)暫時受阻但拿了一大筆賠償金，從理想和實際兩個方面看，都是...

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