領(lǐng)導(dǎo)力不是一種與生俱來(lái)的天賦，它是一種可以學(xué)習(xí)掌握，并能逐步提升的思維模式，一旦了解其中的秘訣，任何人就能很快擁有領(lǐng)導(dǎo)力。而決定你是否擁有領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵并不在于你的職位高低，實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)力的法則，人們才會(huì)欣然追隨。這些領(lǐng)導(dǎo)力法則是什么呢？
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蓋子法則
鍋里的水總是漫不過(guò)蓋子，領(lǐng)導(dǎo)力就像一個(gè)蓋子，它決定了一個(gè)人的辦事效力。一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力越高，蓋子所處的位置也就越高，他所能發(fā)揮的潛力也就越大。如果你的領(lǐng)導(dǎo)能力達(dá)到8分，那么你的成效就不會(huì)高過(guò)7分。你想發(fā)揮更大的作用，你就需要更大的影響力。無(wú)論你想實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，都取決你帶領(lǐng)別人的能力。
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影響力法則
衡量一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力，全看他的影響力，如果沒(méi)有影響力，就絕對(duì)無(wú)法領(lǐng)導(dǎo)別人。真正的領(lǐng)導(dǎo)力是無(wú)法轉(zhuǎn)移、指派或委任的，只能從逐漸積累的影響力而來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)是指影響別人來(lái)跟隨自己，而管理則指維持系統(tǒng)及其流程。如果你不能影響別人，人們就不會(huì)跟隨你；如果人們不能跟隨你，你就不是領(lǐng)導(dǎo)者，這就是“影響力法則”。
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過(guò)程法則
領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自日積月累而非一日之功，領(lǐng)導(dǎo)力本身十分復(fù)雜，包含各種因素；尊重、經(jīng)驗(yàn)、感情、待人技巧、紀(jì)律、動(dòng)勢(shì)，時(shí)機(jī)……領(lǐng)導(dǎo)者需經(jīng)長(zhǎng)期歷練才能成熟有效，每一位領(lǐng)導(dǎo)者都是學(xué)習(xí)者，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)必須每天培養(yǎng)，絕非一天就可以實(shí)現(xiàn)。
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導(dǎo)航法則
誰(shuí)都可以使一艘船轉(zhuǎn)變方向，但唯有領(lǐng)導(dǎo)者才能設(shè)定航線。領(lǐng)導(dǎo)者必須具備積極的心態(tài)才能領(lǐng)導(dǎo)別人踏上未曾走過(guò)的道路，必須有堅(jiān)定的信念才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走完全程。
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增值法則
在很多人的眼里，領(lǐng)導(dǎo)的地位意味著成功，他們想要走得越來(lái)越遠(yuǎn)，登上自己能力所及的最高位。但與這種觀點(diǎn)相反，領(lǐng)導(dǎo)力的底線不在于我們自己能走多遠(yuǎn)，而在于我們能夠幫助別人走多遠(yuǎn)。要做到這點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者就要服務(wù)于他人，提升他人的價(jià)值。
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根基法則
信任乃是領(lǐng)導(dǎo)的根基，領(lǐng)導(dǎo)力就是策略與品格的有效結(jié)合。欲取得人們的信任，領(lǐng)導(dǎo)者必須是能力、關(guān)系和品格這幾種特質(zhì)的典范，你務(wù)必要把別人對(duì)你的信任當(dāng)作最寶貴的資產(chǎn)。品格帶來(lái)信任，信任帶來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力，每一個(gè)人的成就，都無(wú)法超越他品格的上限。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者擁有高超的品格時(shí)，人們很容易接受他，并且相信他有能力帶領(lǐng)大家邁向成功。
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尊重法則
人們自然會(huì)跟隨比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者，值得信賴的堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者。麥克斯維爾博士花畢生的心血來(lái)培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，也使他有能力去領(lǐng)導(dǎo)其他具備有領(lǐng)導(dǎo)潛能的人。
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直覺(jué)法則
領(lǐng)導(dǎo)者必定帶著領(lǐng)導(dǎo)者的直覺(jué)來(lái)看每一件事，領(lǐng)導(dǎo)者的直覺(jué)或出于本能地知道如何反應(yīng)。先天能力與后天技巧的結(jié)合，這種經(jīng)過(guò)操練直覺(jué)涉及領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題就顯得特別突出。領(lǐng)導(dǎo)者要培養(yǎng)自知的能力，認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處、技能、弱點(diǎn)及心理狀態(tài)。
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吸引力法則
你是什么樣的人就吸引什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)者知道成功的秘訣在于找到人才來(lái)彌補(bǔ)自己的短處，這樣就可以專心致志做自己擅長(zhǎng)的事。
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親和力重法則
領(lǐng)導(dǎo)者知道得人之前必先得其心，要?jiǎng)e人伸手支持你之前，得先感動(dòng)他們的心，這就是親和力法則。除非你先感動(dòng)人心，否則無(wú)法叫人付諸行動(dòng)。當(dāng)彼此間有了更強(qiáng)的人際關(guān)系與親和感，跟隨者就愿意幫助他的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗麄冎g建立了彼此的信任。
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核心圈重法則
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的潛力由最接近他的人所決定，領(lǐng)導(dǎo)者身邊的核心圈足以影響領(lǐng)導(dǎo)者，以及影響整個(gè)組織的發(fā)揮。你應(yīng)該把五種人帶進(jìn)核心圈：有潛力者；積極樂(lè)觀者；助你成功者；能增產(chǎn)者；能驗(yàn)證價(jià)值者。
成功不是