職場(chǎng)技能：如何更客觀地認(rèn)識(shí)真相？2011-01-11

無(wú)論在職場(chǎng)還是在生活中，人人都按照自己認(rèn)為的認(rèn)識(shí)到的真相去做事。然而，在真正的“真相”和我們所認(rèn)為的“真相“之間，還有很長(zhǎng)的距離。不僅很多人在這種錯(cuò)覺(jué)中失去了很多機(jī)會(huì)，很多公司也因此付出了更高的成本。 要了解我們所認(rèn)識(shí)到的“真相”與事實(shí)的“真相”如何產(chǎn)生距離的，我們必須要剖析人類...

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（讓你少走十年彎路）四十以后才明白2011-01-11

時(shí)光荏苒，歲月如歌。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)四十奔三了。常言道四十不惑，最近自己也常常在閑暇之時(shí)反問(wèn)自己：我真的不惑了嗎？今天工余竟然興致倍增，思緒奔涌。記下若干心得與大家共勉。四十以后才明白：好朋友是應(yīng)該相互欣賞的，而不是相互利用的。好朋友只能在同一階層中產(chǎn)生，而窮人和富人，百姓和達(dá)官，草根和...

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洞悉員工的工作心理2011-01-11

對(duì)于知識(shí)性工作者而言，影響他們工作績(jī)效的因素有很多，但其中有一個(gè)重要因素卻往往被管理者忽略，那就是他們的內(nèi)在工作生活（或稱工作心理）。作者定義的內(nèi)在工作生活，是由個(gè)人的感知、情感和動(dòng)機(jī)三者之間的相互作用所構(gòu)成。所謂感知，既可能是直接的印象，也可能是對(duì)所發(fā)生事件及其意義的深入看法；...

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內(nèi)心強(qiáng)大的人，才是真正有思想的人2011-01-11

我的朋友，華南師大教授，才華橫溢、青年才俊的劉良華博士曾有一句名言：一個(gè)有著強(qiáng)大偏見(jiàn)的人，才是真正有思想的人。這句話，在他的學(xué)生中有著廣泛的影響力。如果，把“強(qiáng)大偏見(jiàn)”看成是有自己獨(dú)特深刻見(jiàn)解，且有很執(zhí)著的追求與堅(jiān)守的精神的意思，是一種錯(cuò)得深刻，而不是對(duì)得膚淺，我以為是很有道理的...

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華為十大內(nèi)耗問(wèn)題淺析2011-01-10

[淺引]粗略看了這篇文章，文中提到的很多問(wèn)題其實(shí)都可以歸結(jié)到組織結(jié)構(gòu)、文化建設(shè)和激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題，看完心情比較復(fù)雜，有的人估計(jì)會(huì)幸災(zāi)樂(lè)禍，華為問(wèn)題真是多啊，或者有人會(huì)以此為例，告誡員工不要這山望著那山高，甚或傳達(dá)一種“天下烏鴉一般黑”之類的混帳邏輯，當(dāng)然我相信真正的領(lǐng)導(dǎo)者看了后會(huì)反...

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不值得你抱怨的六大上司2011-01-10

1、出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了傍晚，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化為泡影？抱怨連連的同時(shí)，可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的是局部，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關(guān)系是一對(duì)多，你和...

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職場(chǎng)成功最重要的15句箴言2011-01-10

1、不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯(cuò)誤最可怕。2、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構(gòu)建成功人際關(guān)系的最重要因素。4、天道酬勤。自制力是最需要長(zhǎng)期自覺(jué)培養(yǎng)的能力。5、只有能當(dāng)好學(xué)徒的...

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年終頻繁跳槽現(xiàn)象刺激白領(lǐng)神經(jīng) 企業(yè)無(wú)奈緩發(fā)年終獎(jiǎng)2011-01-07

-一邊是拉幫結(jié)伙投奔新雇主，一邊是管理層出招緩發(fā)年終獎(jiǎng)。近日，記者采訪獲悉，節(jié)前“跳槽”高峰開(kāi)始向公司高管甚至精英團(tuán)隊(duì)蔓延，有的甚至不顧年終獎(jiǎng)?wù)T惑集體跳槽新的企業(yè)。 -是在老東家麾下安穩(wěn)度日，還是一躍投奔他處尋找新的發(fā)展天地？年終頻現(xiàn)的跳槽現(xiàn)象頻頻刺激白領(lǐng)神經(jīng)。事件一企業(yè)6骨干集...

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春節(jié)長(zhǎng)假將至 “職場(chǎng)倦鳥(niǎo)”盼回家盼釋壓2011-01-07

兔年春節(jié)即將來(lái)臨，回家的路越來(lái)越近，近日，筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，此時(shí)，久在他鄉(xiāng)漂泊、長(zhǎng)年忙碌的上班族，回家的念頭已經(jīng)開(kāi)始涌動(dòng)，對(duì)家的渴望也漸漸強(qiáng)烈起來(lái)，他們希望能夠在家人的溫暖體貼中忘掉一年的疲憊和煩惱，收拾好心情，來(lái)年再起航?！半娫挷煌Ｔ诔忱习宀煌Ｔ隰[，總逃不開(kāi)工作表做完了又來(lái)了，...

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月薪1200大學(xué)生可接受 月薪2000農(nóng)民工掉頭就走2011-01-07

臨近年關(guān)，大學(xué)生起薪普遍低于農(nóng)民工。記者昨天在南京安德門民工就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月薪1500元的文員職位，不乏大學(xué)生搶著干；月薪2000元的搬運(yùn)員，農(nóng)民工未必愿意干。月薪2200—4000元，農(nóng)民工掉頭就走記者在市場(chǎng)業(yè)務(wù)部采訪時(shí)，正巧來(lái)了一名來(lái)自句容的農(nóng)民工找工作?！耙b卸工嗎？”...

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關(guān)于人際網(wǎng)絡(luò)拓展的三大謊言2011-01-06

想想那些你認(rèn)識(shí)的最成功的人。他們有什么共同點(diǎn)？這個(gè)共同點(diǎn)也許會(huì)是：他們建立了自己的人際網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)這個(gè)網(wǎng)絡(luò)獲取支持、信息和業(yè)務(wù)介紹。他們掌握了拓展人脈的藝術(shù)和技巧，業(yè)務(wù)涌向他們，幾乎是理所當(dāng)然的事。那些成功的人脈高手大多苦心經(jīng)營(yíng)多年，搭建了自己的人際網(wǎng)絡(luò)。但是很多人還不理解人脈建設(shè)...

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成功秘訣：把別人不愿意做的事情做好2011-01-06

成功者所從事的工作，是絕大多數(shù)的人不愿意去做的。------這是以美國(guó)管理學(xué)者韋特來(lái)名字命名的“韋特萊法則”，換一句話說(shuō)得全面的點(diǎn)：做別人都不愿意做的事，并把它做得更好，你就會(huì)取得成功。下面幾個(gè)實(shí)例說(shuō)明了這一點(diǎn)：先蹲下，才會(huì)跳得更高2000年，企業(yè)分來(lái)一批大學(xué)生，分到我們分廠的幾...

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保持公平為何那么難2011-01-06

當(dāng)員工認(rèn)為自己在公司里獲得了公平的待遇，受到了尊重——比如自己的意見(jiàn)受到管理層的注意，或是在宣布一項(xiàng)決策之前，公司向他們解釋了決策制定的過(guò)程——這將讓公司從中受益。類似這樣的做法被稱之為程序公平（process fairness）。研究表明，程序公平可以給公司帶來(lái)諸多利益，包括讓...

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韋爾奇:助理與老板的關(guān)系比婚姻更和諧2011-01-05

獵頭公司表示，助理能夠“長(zhǎng)期追隨老板”已經(jīng)成為市場(chǎng)特別需要的一種特質(zhì)。“經(jīng)理和助理如果能彼此產(chǎn)生默契和信任，助理就不再是一個(gè)幫你料理雜事的人，而是一個(gè)為你本人和你的事業(yè)著想的合作伙伴?！薄斑@就好像是一場(chǎng)辦公室婚姻。”在談到從1988年起就一直給通用電氣公司(General Ele...

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2010誰(shuí)是最沒(méi)有幸福感的職場(chǎng)人2011-01-04

香港影星劉嘉玲、梁朝偉的婚禮舉行地不丹——這個(gè)經(jīng)濟(jì)并不發(fā)達(dá)的國(guó)家，據(jù)說(shuō)是世界上幸福指數(shù)最高的國(guó)家之一?！暗侨绻屗麄冮L(zhǎng)期居住在不丹，可能他們需要深思熟慮?！?中智德慧員工心理援助項(xiàng)目(EAP)總監(jiān)史厚今告訴記者。原因是，在不丹，他們的知名度所帶來(lái)的成就感，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如在中國(guó)香港。這...

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回來(lái)了，怎樣調(diào)整節(jié)后上班的心態(tài)？2011-01-04

假期結(jié)束當(dāng)人們重新回到工作崗位時(shí)，往往有不適的感覺(jué)。很多人都會(huì)感到精神不集中、疲勞、食欲不振，與節(jié)前的工作狀態(tài)相差很遠(yuǎn)，這就是所謂的“假期綜合征”。那么，怎樣才能消除這些癥狀，更好地投入工作呢？專家建議，節(jié)后上班前后，我們要從身體上和心理上都做好準(zhǔn)備。保證8小時(shí)睡眠精神足長(zhǎng)假期間...

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職場(chǎng)版《見(jiàn)與不見(jiàn)》：工資就在那里，不增不減2011-01-04

2010年尾，最流行的是神馬？造句！威武的造句席卷圍脖，龐大的學(xué)生群體臨近學(xué)期結(jié)束，《會(huì)呼吸的痛》成了考試趕論文的御用造句體；《非誠(chéng)勿擾2》中《見(jiàn)與不見(jiàn)》也山寨出了職場(chǎng)版，替原版杯具吧，但“你拼，或者不拼命，工資就在那里，不增不減；你辭，或者不辭職，地球還是會(huì)轉(zhuǎn)，不歇不停……”眾...

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化展位死角為神奇2011-01-04

美國(guó)實(shí)業(yè)界巨子華諾密克參加一年一度在芝加哥舉行的美國(guó)商品展覽會(huì)。一次,他的運(yùn)氣仿佛不佳,根據(jù)抽簽的結(jié)果,他的展位被分配到了一個(gè)極為偏僻的角落。這個(gè)地方是很少有人光顧的,被稱為“死角”。替他設(shè)計(jì)展位的裝飾工程師薩蒙遜勸他放棄這個(gè)展覽,別花那些冤枉錢了,等待明年再來(lái)參展。 但華諾密克...

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項(xiàng)目管理軟技能市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告2010-12-30

中國(guó)項(xiàng)目管理資源網(wǎng)項(xiàng)目管理軟技能市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告1%——這是能區(qū)分清楚軟技能與硬技能內(nèi)涵的人占被調(diào)查的人數(shù)的比例。 12倍——在被調(diào)查的人當(dāng)中，認(rèn)為軟技能更重要的是認(rèn)為硬技能更重要的人數(shù)的12倍 調(diào)研目的 1、了解企業(yè)項(xiàng)目管理人員對(duì)軟技能的理解；2、企業(yè)項(xiàng)目管理中的軟技能的應(yīng)...

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遭遇職場(chǎng)黑哨后該怎么做2010-12-30

問(wèn)：我到這家公司工作5年了，在業(yè)務(wù)上算得上出色，也曾經(jīng)帶領(lǐng)部門身先士卒披荊斬棘，業(yè)績(jī)一路領(lǐng)先，可是5年來(lái)我一直沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。其實(shí)同事們心里都明白，沒(méi)有升遷并不是我的能力問(wèn)題，而是自己太鋒芒，上司擔(dān)心我的晉升會(huì)危及到他的職業(yè)發(fā)展，因此一直壓制著我，也不給我晉升的機(jī)會(huì)。我知道自己遭...

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