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項(xiàng)目管理中團(tuán)隊(duì)的薪酬策略2012-12-29
可以假設(shè)無論薪酬方案如何,項(xiàng)目經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面做的其他努力總是一樣的好(或者一樣的壞)一、75分位 VS 50分位 再看看DB的HR做法:為待聘崗位75分位的薪資。75分位意思是,在市場上100個(gè)相同崗位中,當(dāng)前崗位的薪資比75個(gè)崗位的薪資高。我們知道薪資一般是以菱形分布...

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項(xiàng)目管理案例再分析2012-12-29
RestEasy連鎖酒店剛剛加盟了兩家新的酒店,一家在巴黎,另一家在夏威夷的Maui島。這兩家酒店也需要和其它 20 家酒店一起使用Royal酒店管理系統(tǒng)。RestEasy酒店的執(zhí)行董事(項(xiàng)目發(fā)起人)要求你(項(xiàng)目經(jīng)理)把這兩家酒店加入項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,同時(shí)問你這樣的變更會(huì)對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生什...

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成本壓力下如何高效管理2012-12-29
國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員 吳敬璉先生曾指出,中國企業(yè)一定要意識(shí)到自己的角色轉(zhuǎn)變,一定要主動(dòng)參與世界范圍內(nèi)的競爭,在壓力、動(dòng)力和能力的推動(dòng)下進(jìn)行主動(dòng)創(chuàng)新,提高自身的核心競爭力和全球競爭力,以效率的提高推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變,這才是中國企業(yè)以后要走的道路。 2012年,無論政府...

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案例分析:企業(yè)量化管理概論2012-12-29
一個(gè)公司的成功,從本質(zhì)上來說,源于一個(gè)優(yōu)良的組織,而建立一個(gè)優(yōu)良的組織正是管理者的核心使命。因此組織的管理也就成為管理者首先應(yīng)考慮的問題??淇肆炕芾砝碚撛从趪H先進(jìn)管理理念和全球著名公司管理實(shí)踐,是一種系統(tǒng)的量化管理理論?! ?. 目前企業(yè)管理存在的問題  目前中國企業(yè)由于企業(yè)...

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CCPM項(xiàng)目計(jì)劃方法論述2012-12-29
對(duì)于有一定經(jīng)驗(yàn)積累的作業(yè)時(shí)間估計(jì)實(shí)施狀況,其時(shí)間分布具有比較小的離散性,而對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的工作,例如系統(tǒng)分析、軟件編程、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原理驗(yàn)證、市場調(diào)研、分析報(bào)告等工作,作業(yè)時(shí)間估計(jì)和實(shí)施狀況具有很大的離散性。人們通常在估計(jì)作業(yè)時(shí)間時(shí)下意識(shí)地使用“可靠原則”,盡管可能沒有思考到這個(gè)原...

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CCPM方法的應(yīng)用問題討論2012-12-29
下列問題僅僅在少數(shù)CCPM文獻(xiàn)有所涉及,或出現(xiàn)在應(yīng)用工程師們的論壇討論中,但卻是CCPM實(shí)際應(yīng)用中不可避免的問題。項(xiàng)目管理論壇  (1)剛性作業(yè)問題  各個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目不可避免地具有部分剛性作業(yè),無論是出于技術(shù)原因,如研發(fā)項(xiàng)目中的工藝技術(shù)規(guī)定時(shí)間,工程項(xiàng)目的水泥固化時(shí)間等,還是其它...

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緩沖計(jì)算方法與進(jìn)度度量控制2012-12-29
事實(shí)上,在前面的CCPM計(jì)劃方法的介紹中,為了突出主題,僅僅使用了最簡單的緩沖計(jì)算方法,既路徑上作業(yè)時(shí)間折半的方法,這也是GOLDRATTE教授在《關(guān)鍵鏈》中提出的方法。目前在應(yīng)用中的緩沖計(jì)算方法有三種,不包括在研究中的其它緩沖計(jì)算方法,見參考文獻(xiàn)《緩沖估計(jì)與關(guān)鍵鏈項(xiàng)目管理》(褚...

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技術(shù)人才如何轉(zhuǎn)型做項(xiàng)目管理2012-12-25
原本都是工程師出身的技術(shù)人才,但隨著職位的不斷提升,工作中又增加了不少管理職責(zé),甚至因?yàn)楣ぷ鞯男枰麄冃枰D(zhuǎn)型為全職管理人員。怎樣才能順利地從一名技術(shù)人才轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砉歉桑克麄兛释私膺@個(gè)問題的答案。作為一個(gè)“過來人”,筆者將借此機(jī)會(huì)分享一些對(duì)該問題的觀察和思考?! ∫?、管理人才...

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簡述年終總結(jié)五大注意事項(xiàng)2012-12-25
一年又到年末,又到了工作總結(jié),生活總結(jié),各種總結(jié)的時(shí)候。面對(duì)一年一度的總結(jié)時(shí)間,不少人倍感頭疼。難于推陳出新,又不愿陳詞濫調(diào)。如下總結(jié)一些工作總結(jié)的套路,也給一些職場白領(lǐng)們一些參考和建議。一、總結(jié)前要充分占有材料最好通過不同的形式,聽取各方面的意見,了解有關(guān)情況,或者把總結(jié)的想法...

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寫年終總結(jié)有哪些禁忌2012-12-25
“年終總結(jié)”切勿脫離實(shí)際,唱高調(diào),揀好聽的說,必須有一說一,有二說二,客觀地評(píng)說,總的來說,這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”。   一忌夸夸其談,夸大其詞。這一年來干了哪些工作,上級(jí)部門知曉,老百姓的心里也有數(shù),自己也應(yīng)如實(shí)匯報(bào)。干得好,群體心里有桿秤,自然能秤出其分量,干得好,...

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項(xiàng)目實(shí)施前需要做哪些工作2012-12-25
項(xiàng)目的實(shí)施對(duì)于項(xiàng)目的成功與否也是很關(guān)鍵的。在項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行前,需要做以下的工作:· 對(duì)于做好的系統(tǒng),用戶必須認(rèn)可后才能實(shí)施,否則的話,會(huì)出現(xiàn)很多問題· 用戶手冊是否寫好,或者是用戶在使用過程中的注意事項(xiàng)是否寫好· 用戶的運(yùn)行環(huán)境是否具備·...

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項(xiàng)目生命周期四階段理論2012-12-20
在項(xiàng)目生命周期各種理論中,項(xiàng)目生命周期四階段的觀點(diǎn)廣泛被人們接受。項(xiàng)目生命周期四階段理論在實(shí)際工作中又可根據(jù)不同領(lǐng)域或不同方法再進(jìn)行具體的劃分。例如,按照軟件開發(fā)項(xiàng)目的特點(diǎn),其項(xiàng)目生命周期可劃分為需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)測試、運(yùn)行維護(hù)幾個(gè)階段;按照建筑業(yè)的特點(diǎn),一般將項(xiàng)...

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項(xiàng)目前評(píng)估的不確定性分析2012-12-20
對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)問題,即項(xiàng)目投資的安全性問題,項(xiàng)目評(píng)估中也應(yīng)給予充分關(guān)注。分析的方法一般采用:盈虧平衡分析盈虧平衡點(diǎn)是項(xiàng)目盈利與虧損的分界點(diǎn)。通過分析產(chǎn)品產(chǎn)量、成本與盈利能力的關(guān)系,找出盈利與虧損在產(chǎn)量、產(chǎn)品價(jià)格、生產(chǎn)能力利用率等方面界限,從而確定在經(jīng)營條件下發(fā)生變化時(shí)的承受能力。一般...

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項(xiàng)目論證與評(píng)估有關(guān)概念2012-12-20
現(xiàn)代管理科學(xué)中的評(píng)價(jià)技術(shù)是指主體(管理者)對(duì)客體(管理對(duì)象),以確認(rèn)的某些標(biāo)準(zhǔn)為其度量尺度,采用相應(yīng)的科學(xué)方法來衡量這種管理對(duì)象,將所得到的結(jié)果與原先預(yù)定的目標(biāo)相比較,從而獲得最佳結(jié)果的過程。項(xiàng)目的論證與評(píng)價(jià)是對(duì)擬實(shí)施項(xiàng)目的技術(shù)先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)合理性、實(shí)施可能性和風(fēng)險(xiǎn)性等方面進(jìn)行全面...

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項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目及用戶的關(guān)系2012-12-20
項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目的關(guān)系,聽起來很奇怪,其實(shí)很多項(xiàng)目沒有做好,就是因?yàn)闆]有把這個(gè)關(guān)系搞清楚。作為項(xiàng)目經(jīng)理,能接到一個(gè)項(xiàng)目,表明公司很信任你。從工作的角度上看作項(xiàng)目是工作的一部分,是為了賺錢,但其實(shí)完成項(xiàng)目也是為了實(shí)現(xiàn)自己在公司和社會(huì)中的價(jià)值。也就是給用戶創(chuàng)造一個(gè)產(chǎn)品的同時(shí),給自己創(chuàng)造...

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項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人品質(zhì)2012-12-20
我們這里說說的個(gè)人品質(zhì),不是指人品,而是指作為項(xiàng)目管理者所應(yīng)該具備的品質(zhì)。比如不能沖動(dòng)、要穩(wěn)重、不能好發(fā)脾氣,懂得妥協(xié)的藝術(shù)等等。不能沖動(dòng),穩(wěn)重,這牽涉到個(gè)人的性格問題,但在做項(xiàng)目的過程中,應(yīng)盡量避免這些因素對(duì)項(xiàng)目的影響,比如,有了問題,應(yīng)先通過分析確定問題的原因,再根據(jù)原因確定...

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工程項(xiàng)目經(jīng)理工作總結(jié)2012-12-20
今年我負(fù)責(zé)施工的內(nèi)容是濱河灣小區(qū)住宅工程,共包括4棟7+1框架住宅樓,建筑面積26500m2。該工程為公司重點(diǎn)工程項(xiàng)目,200x年5月20日進(jìn)場施工。目前已經(jīng)完成主體工程以及部分內(nèi)外裝修工程。各項(xiàng)工作完成情況:一、工程生產(chǎn)及進(jìn)度控制:濱河灣小區(qū)開工以后,我按照公司要求工期,組織制...

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簡析項(xiàng)目管理總結(jié)2012-12-20
項(xiàng)目完成后,項(xiàng)目經(jīng)理需要做的就是對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié),分為兩部分:第一是項(xiàng)目管理方面的總結(jié),第二是項(xiàng)目技術(shù)方面的總結(jié)。溫故而知新,只有做好了項(xiàng)目的總結(jié),才能更好的做下一個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目完成后,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該首先和項(xiàng)目組成員總結(jié)項(xiàng)目中出現(xiàn)的各種問題,進(jìn)行分析,確定當(dāng)時(shí)的處理手法是否合理,并思考...

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解析項(xiàng)目定義2012-12-19
一個(gè)項(xiàng)目就是一次獨(dú)一無二的冒險(xiǎn)。在一定程度上項(xiàng)目與項(xiàng)目之間沒有重復(fù)性,每一個(gè)項(xiàng)目都有其獨(dú)自的特點(diǎn)。項(xiàng)目都有客戶??蛻羰翘峁┍匾馁Y金,以達(dá)成目標(biāo)的實(shí)體,它可能是一個(gè)人、一個(gè)或多個(gè)組織、一個(gè)團(tuán)隊(duì)或政府??蛻舨粌H包括目標(biāo)資助人,而且包括其他利害關(guān)系方,項(xiàng)目目標(biāo)可簡單地表達(dá)為使客戶滿意...

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項(xiàng)目的調(diào)研工作2012-12-19
項(xiàng)目啟動(dòng)后的第一個(gè)任務(wù)就是調(diào)研,主要完成的工作就是搞清楚用戶的需求,以及項(xiàng)目最后要達(dá)到的目標(biāo)。必須調(diào)研清楚用戶在每一個(gè)業(yè)務(wù)功能的需求,如果有些不能完全確定,也應(yīng)該確定具體的范圍。項(xiàng)目調(diào)研首先要了解清楚項(xiàng)目干系人,以及每個(gè)干系人在項(xiàng)目中所起的作用,尤其是要了解哪個(gè)項(xiàng)目干系人對(duì)項(xiàng)目有...

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